大事なことは、経営者の熱意と丁寧な説明と理屈です。

今日、WJUFSの管理会計でミーティングです。

経営者の仕事は、どうやって、職員さんに実行に移してもらうかが勝負です。

「頑張れ」「やれよ」で働く人などいません。やってるふりはありますが。

もちろん、風土（カルチャー）になっていれば別ですが、設立１年の法人はそうはいきません。

大事なことは、経営者の熱意と丁寧な説明と理屈です。

私は、午後は、HP作成のためのインタビューですので、この会議には出ません。

頑張って欲しいです。

これができれば、全国で、WJUFSは活動できます。