企業風土（カルチャー）と人事制度はシンクロしています。

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こんな記事を読みました。ここは、上場企業で、年功序列・終身雇用の企業さんです。

「管理職改革に挑んでいる。新領域開拓などの旗振り役となる人材を育てるためだ。」

「マネジメント力を調べて個々の課題を可視化し、研修を通じて全体の能力を底上げする。7月からは5年ぶりに管理職の基本給を改定、働きに応じて報酬面でもメリハリをつける。挑戦を是とする組織風土を醸成すべく、管理職に一段の進化を促す。」