今日は午後、私が押し売りに行って「コンサルティングさせて下さい。」とお願いをしていた法人さんです。１０人以上の関係者にお集まりいただき、人事制度、人事考課制度、エンゲージメント経営 ＋ 管理会計のご説明です。
これまで、大きなコンサルティング会社さんで人事系のコンサルティングを受けていらしたのですが、「WJUさんに変える。」と経営者の方が決めていただいたのです。
WJU側も７人で伺って、いろんな話をしました。
私の話は、
「ゼロスタートでお願いします。」
「職能等級制はダメです。役割等級制に変えましょう。」
「頑張る人がより処遇で恩恵のある法人にしましょう。」
「現場の介護職、リハ職、居宅の力量UPする内容に変えましょう。」
「就業規則を時代仕様に変えましょう。」
「給与制度を新しい人事考課と連動させましょう。」
「人事制度、人事考課制度、エンゲージメント経営 ＋ 管理会計を一つにしてマネジメントしましょう。」
「働く人から選ばれる法人になりましょう。」
「よく働く制度にし、利益を取り切る法人にしましょう。」
「働く人を集めきれれば勝ち残るので、エンゲージメント経営を行いましょう。」
です。
人事制度、人事考課制度、エンゲージメント経営 ＋ 管理会計で、新しい姿（2040年仕様）の法人に変えることができることを証明したいと思います。
