【A法人】
エンゲージメント経営導入のための、アンケート・カルテ作成の研修。
新しく建設された新病院の会議室にて。
各施設の次世代経営者の方と議論しながら、進めています。
【B法人】
ハラスメント研修。男女別で開催。
事例を踏まえ、たっぷりと解説。
最近、厚労省が詳細に例示を出したため、法人内ハラスメントだけでなく、職員対利用者＆家族の事例も。
さすがB法人は、最新の課題に敏感です。
これから、他の法人でも、ニーズがあると思われます。
【C法人】
人事考課後のフィードバック面談による職員育成方法の研修。
ジョブ型人事考課の目的「評価と育成」の「育成」部分の研修。
ジョブ型で提示された、できていない事を、どのように育成するかの研修。
すでにできあがっている「ハンドブック」とともに、理事長はじめ、みなさん真剣に受講していました。
【C法人】
１時間でわかるパワハラ研修。
「そんなつもりでなく」使った言葉がパワハラになる可能性がある一方、厳しい指導が全てパワハラになるわけではない、という厚労省と、外郭団体から出た最新の情報に基づく研修。
こちらの法人は、すでに色々な面で、2040年仕様に変わってきています。
それを補完する研修でした。
