少々、驚いています。ただ、どうやって対応するか、、、考え中です。

 

お世話になります。

 

１月２６日、２７日、の３つのセミナーの反響が大きく、少々、驚いております。

以下、問い合わせが来て、仕事、営業が始まりますので、情報共有させていただきます。

いろいろと決まり次第、報告させていただきます。

 

１　OOOO（00）　「代変わりなので、全てのコンサルを受けたい。」

２　OOOO（OO）　「今の人事コンサルをWJUグループ変えたい。同一労働同一賃金対応は必須。ただ、金額が心配。」

３　OOOO（OO）　「人事制度全般の支援を受けたい。」← ただし、お金がないので、難しい。補助金が取れないと、、、

４　OOOO（OO）　「担当者：自分たちでは、働き方改革・同一労働同一賃金の対応は不可能。WJUグループに入ってもらえれば、、」

５　OOOO（OO）　「OO氏：凄く勉強になった。ウチの法人は足らないことだらけで支援が必要だ。」← １年の職員研修が必要と思われる。

６　OOOO（OO）　「OO氏：働き方改革・同一労働同一賃金がリスクなのは理解しました。OO削減とリンクするか検討します。」

 

・　OOOO（OO）は、0月00日から「挨拶ではなく、コンサルを始めてほしい。」と言われていますので、現状調査に入ります。今日と明日で、提案書を見積書を作成します。

・　OOOOさんはO日（O）に、決まります。

・　OOOOは、O月に研修です。

・　OOOOは、O（O）で、OOのOOが役員会で提案され、決済がおります。

 

やっぱり、法律が変わる時は、OOOOOOO。

 

よろしくお願いします。