中核職員研修マスターコース２回目です。
本日の研修：徹底学習「働き方改革・同一労働同一賃金」です。
WJU社労士法人の代表、細田が講師です。
例えば、未払い賃金は、２年ではなく５年遡る可能性があります。← 2020年の民法改正を受けて。
一番怖いのは、「残業の未払い」です。裁判で負けると、未払い賃金とされた金額の倍を支払うことになってしまうので、残業のマネジメントが甘いと法人を潰す恐れがあります。
施設長以外の管理監督者って誰？
勤務シフトのない勤務の人の残業の管理は？
オンコール手当って、どうするの？
朝7:30に来て、タイムカード押したらどうする？
有給が消化できなくなりそうな場合は、どう指示する？
残業は、何分刻み？
そもそも手当ってなに？
特別休暇は、同一労働同一賃金に該当します。
残業できない。異動しない。勤務地移動しない。という正規職員は、できる正規職員とどのように差をつけるの？
パートにも、考課の評価、キャリアパス、で差をつける必要があるの？
みんな真剣に学習していただいています。
「ねえ、勉強してみて分かるでしょう？ 私、これで、潰れる法人が出ると思っているんです。」と。
