2/22,23のHMSセミナーのレジメを作っています。
１ やっぱり、マネジメントが必要。事務長の能力向上がさらに必要。（ドクターの労務管理は別物になっている。）
２ やっぱり、雇用条件の知識不足があり、年俸制を間違って解釈している。（年俸制だから、いくら働かせてもいいと思っている。）
３ やっぱり、医師の仕事の業務の移管や共同化が必要。（看護師によるタスク・シフティング、タスク・シェアリングができない。）
やっぱりを消すためには、① 医療機関内のマネジメント改革（管理者・医師双方の意識改革）が必須条件、ですね。
多分、医師の働き方改革ができる医療法人とできない医療法人で、「生」と「死」を分けるでしょうね。
2024年ということは、今、2020年だから、あと３年ですね。
「残された時間は３年です。」