こんな資料を作っています。
ご参考になれば。
人事考課制度導入の趣旨
大学病院は、国の医療政策に資する経営を行うことが求めれる。そのため、運営交付金が国から交付される。しかし、OOOOOOOはOOOOOOであるが、民間病院であり地域から求められる医療を提供し、その対価（事業収入）によって経営することが求められる。しかし、OOOOOOで働く医師の多くは、頭では理解しているが、日々の業務の中で活動として十分に表れていない。
今回、法人は新しい人事考課制度を通し、一人ひとりに求めれる責任と業務をジョブディスクリプション（業務記述書）によって、法人と個人の間で明確にし、公平公正に評価することとした。加えて、法人経営に資する活動の理解を促すため、医師別、科別などの生産性に関わる評価を管理会計を用いて行うこととする。
新しく整備される人事考課とともに、人事制度（給与制度を含む）も並行して再整備を行い、OOOOOOで働く全ての人が、能力向上、やる気、使命感、責任感を高め、地域医療の担い手をなることを標榜する。
