病院さんの人事制度と人事考課制度の仕事って、その類（たぐい）のものです。

人事考課を法人の業績を離すというコンサルティング会社が大半です。

WJUは、人事制度と人事考課制度を使って業績を向上させるという考え方です。

十分に業績が上がっている法人はいいですが、改革が必要であれば、人事制度と人事考課制度を使って経営を変えていかないといけません。

WJUは、経営と真正面から向き合うし、ガバナンスを触るのが特徴です。

人事制度と人事考課制度を変えるためにガバナンスに手を突っ込むと、虎やへびや狼の集団が出て来て、最初は穴から走って逃げることもありますが（笑）。

そのあとは、作戦を立てて、体制を立て直して、穴に入って行きます。

まあ、結構、楽しい的な。（命を落とさないように気をつけて）

病院さんの人事制度と人事考課制度の仕事って、その類（たぐい）のものです。

ご興味があれば、ご連絡ください。