法人改革は恐れを知らない若手が必要です。明治維新は30代の若者が起こしたのです、無茶しながら。「期待しています。」

昨日、職員研修会です。なんと、参加は自由です。

私は、「本当に勉強する気のある人は来てね。1回出て、もういいやっていう人は、もう来なくていいよ。」と言ってます。

昨日が3回目でしたが、そんなに減らず、「みんな頑張るね。」と。

内容は、「人事制度、人事考課制度」です。

「これからは、職員を集められるところが勝つ。今日は、どうしたら職員満足を上げて、人が集まって来るかをやろう。」と話してはじめました。

「HPも変えようね。」と、いろいろなHPをみてもらいました。

 

研修の中で、こんなことがありました。

私が、「コンサルティングは難しくない、なぜだと思う?」と。答えは「失敗しない法人さんと契約すればいいわけ。だから難しくない。」です。

若い彼を指名したら、なんと「えーと、(コンサルは)言うだけだからです。」との答えが。

思わず「はあーっ!?」と。続いて、「おい!今までそう思って聴いてたの??」で会場大爆笑で。

罪滅ぼしに顔出しOKとなり、なぜか連帯責任で3人が写真に収まりました。彼らが、きっと、何かを起こすでしょう。

法人改革は恐れを知らない若手が必要です。明治維新は30代の若者が起こしたのです、無茶しながら。

「期待しています。」

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
本間 秀司

本間 秀司代表取締役社長

講師プロフィール

外資系コンサルティング会社の日本のエグゼクティブシニアセールスマネージャーを15年。日本の大手税理士法人マーケティング部統括部長(関係会社社長兼務)を4年。ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社代表取締役。

この講師の最近の記事

この講師の関連記事

おすすめ記事

  1. 保育のコンサルタント山下です。 良かったら、声をかけて下さい。 接遇もやってます。…
  2. この話もします。 エンゲージメント経営 愛着心 愛社精神 職員一人…
  3. 人生は悩むように出来ている。 悩む時に一番いけないのは、原因を他人に向けたり、自分に向けたりしてし…
  4. 今年(2021年)は、大きな意味を持つ1年になりました。 どんな意味で2021年が大きかったかです…
  5. 今日は、細田さん谷田川さんと3人でした。「ねえ、何食べる?」という前に「谷田川さんお寿司ですよね?」…
  6. 今日は、職員3000人を雇用する経営者の方と話しをしました。 私が作っている書類に目を通していた時…

ピックアップ記事

  1. 今、徹底して、特養、GH、小規模の入院を減らす商品を開発中です。 入院が半分になったら、何百万円も…
  2. 昨年の秋以降、建設コストの上がり方が「異常」と思うほどです。 ある案件の開発をあきらめざるを得ない…
  3. 今日は、1日、全国老施協の経営リーダー養成塾です。 オミクロンの感染拡大になってみると、完全リモー…
採用情報
お客様の声

ピックアップ記事

ページ上部へ戻る