今日は、研修が終わってから、大きな法人グループ（医療法人＋社会福祉法人）の経営者の方にご挨拶とお話をしました。
経営者の方は「今まで、こういう研修を行って来なかった。初めてだと思います。」とお話しされていました。
私は、「もう、今までの延長線上で経営はできないので、こちらのような大きな組織であっても、新しい考え方が必要です。」とお伝えしました。
結論はドクターをどう触るかです。２：６：２の法則で、真ん中の６がどちらに動くかです。
今日も、「頑張っているドクターには不満があり、このままでは、、」と言われていました。
私は、「ドクターの人事考課を入れて、頑張る人には処遇で返す仕組みが必要になります、これからは特に。」と経営者の方にお伝えしました。
ここ、来月の大きなテーマです。
