今日は、昨年から中核職員研修から始まり、今年は、エンゲージメント経営の研修と実践を行っている法人さんです。
ここでの研修の目的は、以下の４つです。
要するに「エンゲージメント経営」です。
１ 地域で一番、給料が高く
２ 地域で一番、ケチで
３ 地域で一番、しつけが厳しく
４ 地域で一番、全ての職員個々の幸せを考える
→ 働く人が「私の法人」「私を分かってくれる法人」「長く勤めようと思う法人」「この法人のために頑張ろう」となる。
どうですか？ 「言うだけなら誰でもできるよ（笑）」と言いますか？
ここの法人さんに見学に来ていただければわかる様になりますよ。
2040年の勝ち残りを決める要素の一つがエンゲージメント経営です。
そうすると、こうなります。
もう一度書きますね。
１ 地域で一番、給料が高く
２ 地域で一番、ケチで
３ 地域で一番、しつけが厳しく
４ 地域で一番、全ての職員個々の幸せを考える
→ 働く人が「私の法人」「私を分かってくれる法人」「長く勤めようと思う法人」「この法人のために頑張ろう」となる。
