今日、午後からはドクターの人事考課の打ち合わせです。
こちらの目的は、処遇のための評価というよりは、ドクターの皆さんの働きを可視化するのが目的です。
また、ドクターにより、稼ぎにバラつきがあるので、箱の中で活躍ができないドクターには、箱の外での活躍もお願いしなければなりませんので。
病院の業績はドクター次第です。しかしながら、ドクターの働きを可視化している病院は少ないのです。
病院の中で何をするにしても確実に必要な情報です。
今日、午後からはドクターの人事考課の打ち合わせです。
こちらの目的は、処遇のための評価というよりは、ドクターの皆さんの働きを可視化するのが目的です。
また、ドクターにより、稼ぎにバラつきがあるので、箱の中で活躍ができないドクターには、箱の外での活躍もお願いしなければなりませんので。
病院の業績はドクター次第です。しかしながら、ドクターの働きを可視化している病院は少ないのです。
病院の中で何をするにしても確実に必要な情報です。