昨日の午前中は、コンサルティングの打ち合わせです。
経営者の方が「2040年仕様に法人を変える！」と理事会で宣言された法人さんです。
WJUも全力でサポートする考えをお伝えしました。
だから、2040年仕様なわけなんで、エンゲージメント経営を背骨として、複合経営とシェア戦略を組むわけです。
２年でその体制にします。だから、2023年・2024年は、フェーズ０です。そう「課題の解決です。」。
はじめは、地味に、就業規則の改定、労務管理の基本、給食事業の収支改善からです。
２年で大きく変わっていただくつもりです。