国が進めていく計画です。

働き方改革実行計画

(働き方改革実現会議決定  2017年3月28日)

  1. 働く人の視点に立った働き方改革の意義
  1. 経済社会の現状 
  2. 今後の取組の基本的考え方 
  3. 本プランの実行

(コンセンサスに基づくスピードと実行) 

(ロードマップに基づく長期的かつ継続的な取組) 

(フォローアップと施策の見直し)

  1. 同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善
  1. 同一労働同一賃金の実効性を確保する法制度とガイドラインの整備

 (基本的考え方)

(同一労働同一賃金のガイドライン)

1  基本給の均等・均衡待遇の確保

2  各種手当の均等・均衡待遇の確保

3  福利厚生や教育訓練の均等・均衡待遇の確保 

4  派遣労働者の取扱

(法改正の方向性)

1 労働者が司法判断を求める際の根拠となる規定の整備

2 労働者に対する待遇に関する説明の義務化

3 行政による裁判外紛争解決手続の整備

4 派遣労働者に関する法整備

(2) 法改正の施行に当たって

  1. 賃金引上げと労働生産性向上

(1) 企業への賃上げの働きかけや取引条件の改善

(2) 生産性向上支援など賃上げしやすい環境の整備

  1. 罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是正

(基本的考え方)

(法改正の方向性)

(時間外労働の上限規制) 

(パワーハラスメント対策、メンタルヘルス対策) 

(勤務間インターバル制度)

 (法施行までの準備期間の確保)

(見直し)

(現行制度の適用除外等の取扱)

(事前に予測できない災害その他事項の取扱) 

(取引条件改善など業種ごとの取組の推進)

(企業本社への監督指導等の強化) 

(意欲と能力ある労働者の自己実現の支援)

  1. 柔軟な働き方がしやすい環境整備

(1) 雇用型テレワークのガイドライン刷新と導入支援 

(2) 非雇用型テレワークのガイドライン刷新と働き手への支援 

(3) 副業・兼業の推進に向けたガイドラインや改定版モデル就業規則の策定

  1. 女性・若者の人材育成など活躍しやすい環境整備

(1) 女性のリカレント(生涯に渡り教育と就業)教育など個人の学び直しへの支援などの充実 

(2) 多様な女性活躍の推進 

(3) 就職氷河期世代や若者の活躍に向けた支援・環境整備

  1. 病気の治療と仕事の両立

(1) 会社の意識改革と受入れ体制の整備 

(2) トライアングル型支援などの推進 

(3) 労働者の健康確保のための産業医・産業保健機能の強化

  1. 子育て・介護等と仕事の両立、障害者の就労

(1) 子育て・介護と仕事の両立支援策の充実・活用促進 (男性の育児・介護等への参加促進)

(2) 障害者等の希望や能力を活かした就労支援の推進

9 .雇用吸収力、付加価値の高い産業への転職・再就職支援

(1) 転職者の受入れ企業支援や転職者採用の拡大のための指針策定

(2) 転職・再就職の拡大に向けた職業能力・職場情報の見える化

10.誰にでもチャンスのある教育環境の整備 

11.高齢者の就業促進

12.外国人材の受入れ

13.10 年先の未来を見据えたロードマップ

(時間軸と指標を持った対応策の提示) (他の政府計画との連携)

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本間 秀司

本間 秀司代表取締役社長

講師プロフィール

外資系コンサルティング会社の日本のエグゼクティブシニアセールスマネージャーを15年。日本の大手税理士法人マーケティング部統括部長(関係会社社長兼務)を4年。ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社代表取締役。

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