厚労省の有識者検討会で、「未払い賃金の請求期間を延長すべきとの見解」を示した。とのことです。
これを受けて、労働政策審議会で検討が始まります。
だから、現行の２年が５年です。
これで、同一労働同一賃金は、激ヤバに変わりますよ。
若い経営者の方、跡取りさんのみなさんに言います。「親の言うことは聞かず、自分で考えてくださいね。払うのはみなさんですよ！」
詳しくは、WJU人事労務レポートで載せますね。
またまたまた、経営者にとって厳しいことが、、、日本は経営者のレベルを上げることに一生懸命ですね（笑）。
なんどでも言いますよ、必要なのは社労士さんじゃなくて、マネジメントシステムですよ。
これで、何が大事か分かりますか？
１ 業務の範囲
２ 責任と権限
３ 評価の定義
４ 研修と周知
５ 評価の実施
６ 指導及
７ 指導実績の記録
８ 見直し
分かりますか？ ちゃんと以下をしないといけませんよ。
１ 人事制度
２ 人事考課
３ 研修制度
４ キャリアパス
５ 等級
６ 給与規定
が必要になるんですよ。
そう、マネジメントシステムがいるんです。
働き方改革・同一労働同一賃金があるわけなんで、しっかり、やりませんか？
パワハラで訴えられて負けたら、けっこうキツイと思いますよ。
なんども言ってます。
ここは、優秀コンサルタント＋優秀な社労士が必要です。
そう、社労士さんはマネジメントシステムが苦手だから、、、だって、上記の全てを顧問業務でしないでしょう？
分かりますよね？ 問題は、「優秀な」です。
