評価ができないと、正規と非正規とパートの賃金を同一にしなければなりません。
なんで、正規と非正規とパートの仕事が同一労働じゃないことを証明しなければなりません。
なんで、人事考課をします。
なんで、人事考課表の作成をし、業務ごとに、正規、非正規、パートの業務内容と責任の範囲を分けていただきました。
11月中にモデルを作り、それぞれの部門で作っていただきます。
業務改善は、12月中に、本部業務を専門業務とシェア業務に分けます。
１月にシェア業務をみんなでシェアするトライアルを行います。
同一労働同一賃金の業務マニュアルと業務改善で業務をマニュアル化するのは、同じものを使います。
同一労働同一賃金が2020年4月からなので、同時に行います。
業務をシェア業務にすると同時に、人事制度・人事考課制度・働き方改革と管理会計と2040年に向けた事業計画を本部の中で行う人を作ります。
なんとか、ここまで、行きたいと思います。
