今日の午前中は、病院さんです。
働き方改革を進めていますが、＋ 人事考課をやりたいということです。
人事考課も「攻め」の考課をとのことで、業績連動型、言わば「ジョブ型」ですね。
だから、業務記述書を作って、その人の仕事と責任と評価基準を明確にしておく。
「入りが大変で、『どうせ、うまくいかないし』とか『考課は負担でやりたくない』とはじまります。」とお話ししました。
「だから、いけると感じるまでに何ヶ月かかるかです。その時間をみて下さい。あと、２年はかかるので、２年分の予算をお願いします。」とお願いしました。
次回、具体的な成果物のイメージをお話ししに行きます。
WJUは人事考課はジョブ型になっていくと考えています。
