今日は、午前中、コロナで積み残し分に何を行うかの打ち合わせです。
私からは、こちらのお客様には、積み残し分 ＋ 若手の研修が足りないので、そこをさせていただきたいと。
また、エンゲージメントについても考えた方がいいとの話です。
こちらは３年で風土（カルチャー）を変えることによって生き残れる法人にするというのが主な仕事でした。
と、いうことで、３年前にインタビューした職員さんに「３年に何がどう変わったか？」のインタビューをしようということになりました。
とっても良い提案をいただいたので、１１月に実施をすることで調整することになりました。
楽しみです。
