だから、「2040年仕様の法人になりませんか？」という提案です。

今日は、朝イチから、大きな法人さんの役員さん達と打ち合わせです。

１２月から、中核職員研修をするのですが、それ以外にも、以下のお話をしました。

１　２０４０年での事業計画素案づくり

２　給食工場の建設

３　役割等級制度・ジョブ型人事制度・オーダーメード型雇用システムの導入です。

 

大きな法人さんなので、動かすには時間がかかります。

なので、今から準備をして次世代に法人経営を継承していく。

だから、「2040年仕様の法人になりませんか？」という提案です。