今日は、大きな法人さんに現場調査１日目です。
優秀な法人さんです。歴史もある。そんな法人さんでも改善点は出てきます。本部機能とか人事部とか、給食部門とか、大きな法人さんなので、経営者の方の目が届かないかなと。それと時代が変わり、それに合わせた経営が必要です。
インタビューしてて「何か違うんだよなー、、」と、１日中、首を傾げながら呟いてました。「何か、足りないんだよなー、、、」と。なんというか「違和感」をずーっと感じた１日でした。２日目に、この違和感の原因、根本原因を探したいと思います。
今日の感想は、「勿体無いなと、、、」と。だから、取り漏れ取りこぼしがありますが、徹底して取りにいくという風土はないかなと。理由として大きいのは、人が集まらないので、業務指示が徹底できず、「辞めたらどうしよう病」に管理職の皆さんがかかっている感じでしょうか。
結局、それって、介護力を落とす結果になるんですよね、、、、難しいですね。ここは問題かなと考えました。なんか、諦めている感じを受けるんです。
強い経営をしていただくことが目的です。そのための目標が、いろんなところに出てきます。それを数字にして見ていただこうと考えます。
