中島ブログ

北海道・東北ブロック社会福祉法人経営者協議会様のブロックセミナーで弊社杉山が講師をつとめました。 今回は、山形県での開催に北海道東北地区の各県から200名を超える関係者の参加がありました。 ホテル会場の大きさを超えてしま […]

福祉人材の人手不足が一段と厳しくなっております。厚労省の有効求人倍率の変化が顕著です。 今年の6月に1,19をつけ、リーマンショック前の水準を超えました。 さらに数字は上昇し、9月には1,24まで上がっています。 また、 […]

優先順位とは、やらなければいけないことの整理です。 そして優先順位の高い、低いを決めるときには選択という作業工程がかかせません。 今回の「改正社福法」により、制度改革に対応することの優先順位は必然的に高くなっています。 […]

社会福祉制度改革国民会議報告書（H25.8.6）の中身を熟読していただくと気づくのが 報告書によく出てきている言葉が「税」と「改革」ということです。 この「税」を「改革」という言葉に結びつけるものは「イコールフッティング […]

改正社会福祉法における「地域における公益的な取組」の実施については、地域協議会が推進の基盤になることが示されている。 その中心となるのが社会福祉協議会という既存の組織である。 国とすれば、各地域の地域特性を活かしてこの取 […]

１１月下旬に山形県で開催される「北海道・東北ブロック社会福祉法人経営者協議会」様の セミナー講師を依頼されました。ご指名いただき、ありがとうございました。 当日の講師は、杉山が担当いたします。 内容は、「改正社会福祉法」 […]

山形県内の社会福祉法人様で中核職員研修が始まりました。 職員数の1/4を中核職員研修に参加できるようにシフトを組んでおり、 この研修に臨む法人の姿勢を全職員に向けて明確な発信をしている法人様です。 研修に対する法人の姿勢 […]

法人格を問わずに「事業を継ぐ側の器量」が試される機会と質量が以前に較べると 大幅に増大しているように商談の現場から思います。 特に「継ぐ側」の方々と話をしていると、その大変さとご苦労が伝わってきます。 本来、その立場を委 […]

本日、山形県介護事業所経営力向上セミナーを山形会場で開催いたしました。 講師は、弊社本間が主催者様からのご指名にて２時間半の講演をいたしました。 当初の予定定員を超える皆様の応募をいただいた事、講師が弊社本間だから応募い […]

ここの法人さんでは、今後地域で生き残ってゆくためには職員の力量を上げなければいけない。 という経営層の方針のもと、将来にわたり職員研修には法人が責任をもって積極的に関与してゆく ために弊社に職員研修の御依頼を頂きました。 […]

酒田の法人さん主催の夏祭りに来ております。肖像権がありますのでこれが限界ですが、まわりは鈴なりです。 保育園のお子さんから老人会まで、ボランティアの皆さんがテントの中で汗をかいていらっしゃいます。 これから花火もあがるそ […]

先日行った法人向け訪問セミナーの反響です。 単独の一法人さんに向けての講演を弊社本間が２時間行いました。 参加頂いたのは、理事長、理事、取引先、職員の皆様でした。 大変な好評をいただき、コンサルティングの打ち合わせに 訪 […]

先日開催された茨城県経営協さんのセミナーに参加された理事長さんから 問い合わせを頂きました。 弊社本間が、厳しい内容を話させていただいたのですが、だからこそ評価して 頂いたそうです。 「厳しい内容で経営者にとって耳の痛い […]

山形県内の某法人さんで今月下旬に開催する予定の法人向け訪問セミナーの打ち合わせでした。 法人さんのご指名で本間が講演いたしますが、講演内容の打ち合わせをいたしました。 各県での弊社セミナー内容と参加者の反応などを伝えまし […]