カテゴリー：Blog
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まあ、だから、人さまにお見せするようなもんでもないのやけれどね。← なぜか、関西弁になってしまいますわね。
こんなとがありまして、、、、
２週間前、事務所で１年ぶりに会った人が、私を見るなり怪訝そうな顔になり「お久しぶりです、、なんか痩せましたよね？」と。
木曜日も、HMSエリ…
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HMSエリートの受講生の第５期生で、今回の第７期生になった、山崎理事長さんは、高校教師から、全く、縁の無い介護施設に入って介護職になった人です。もちろん、何の知識もコネも無く、まさに一から始めた人です。人生をお聞きすると、かなり型破りなんですが。
昨日、「覚悟」の話しを書きましたが、彼に、「一般職…
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昨日の夜、今回のHMSエリートの世話人さんと跡取りさんと、山下さんと３時間、楽しくお話ししました。
緊張の第１回が終わり、今日、山崎理事長の法人さんに行くため、山下さんが鹿児島に帰らず泊まりになるので、食事しようということになってまして、ここに、山崎理事長と今回のHMSエリートの世話人さん２人と社…
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関係者７人集まって、ミーティングが始まりました。
もちろん、今まで無いコンテンツです。
皆さんに使っていただける商品になるといいですね。…
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中央省庁の障害者雇用率水増し問題で、政府は2019年中に障がい者雇用を、約4000人実施するとのこと。
2.5％の法定雇用率の達成のためには4000人なんですね。
常勤採用については人事院が障がい者を対象とする統一筆記試験を新設する。非常勤は各省庁ごとに採用する。
いい話だと思います。…
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昨日、今日の２日間で、この演習が一番盛り上がりました。
演習１０
社会医療法人、社会福祉法人などの非営利法人で、乗っ取りとも感じられる事例があります。
また、法人の経営が乗っ取られるパターンがあります。
その対策として、危険な理事・評議員の構成を具体的に話し合ってください。
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次回の未来投資会議で、内閣府は、企業に対して70歳までの雇用を促すための計画の策定を義務付けることを検討しているとのこと。数値目標を設けるそうです。国は、働き手を作ることに躍起です。
働ける人は沢山いますし、優秀な人も沢山います。なんで、とってもいいことだと思います。それと、働くこ…
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今日のHMSエリートは、経営者、風土（カルチャー）、経営企画室の心得、目的・目標・戦略・戦術です。
10:00からスタートなのですが、8:30から来られている受講生が居たとのこと。みんな、宿題のするのが大変なんです。
今日は、経営者。風土（カルチャー）。経営企画室の役割と心得。目的・目標・戦略・…
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HMSさんから「管理会計のセミナーを」との話があり、岸野先生と久しぶりにセミナーをさせていただくことになりました。
年の瀬の12月22日ですが、多くの皆さんにおいでいただければ幸いです。
どういう構成にするか、考えたいと思います。
頑張ります。…
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今度は、午後開催なんで４時間です。いろんな話が出来ます。
今回のお客様の反応やアンケートを見て、バージョンアップして臨みたいと思います。
もし、今度、成功したら、４回８日間コースでも企画して見ましょうかね。
大事な試金石になりますね。…
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