自粛する人は緊急事態宣言が出ていなくてもお酒飲まないし、自粛しない人はどんなに厳しく規制しても飲みますよね。

緊急事態宣言下ですが、私の会社の周りでも、結構、夜もお店が開いていてお酒出しています。 これが現実です。 で、こんな記事が、、 「テレビ朝日は10日、同社の東京五輪番組を担当したスタッフ10人が、8日夜から9日未明にかけ […]

多分、マネジメントのあり方から始まり、教育訓練の提案、個々の事業見直し、人事制度のあり方、採用方法の変更、管理会計の実施、給食の全面見直しなどがあると思います。

先日、伺った事業高20億円規模の法人さんから、今日、お電話があり、現状調査をして欲しいということでした。 以下、現状調査に入ります。 1 マネジメント・財務:本間 2 会計:J 細田 3 人事:細田 4 採用:高山 5  […]

私は、USの会社と日本の会社の間のような会社を作りたいと考えています。

私はUSの会社に長く籍を置きました。以下、私の印象です。 USの会社:年齢性別資格は関係なく、合理的で、成果=報酬で、時に理不尽で、結果に責任が求められました。 日本の会社:年齢性別資格がものをいい、不合理で、成果=報酬 […]

世界が評価したことで、また、サッカーのワールドカップが日本に来るかもしれませんよ。

私は思っています。このオリンピックで、きっと、日本にいいことがたくさんあると。 逃げないでやり遂げる国との評価は、絶対に、あるはず。 いろいろなノウハウを手に入れたことで、いろいろな催しを日本でということになるかもしれま […]

皆さん、これに、答えを用意しなければ2040年に勝ち残ることはできませんね。

HMSエリートマスターコースの初日に以下のカリキュラムを用意しています。 1 どうしたら選ばれる法人になれるか。 2 どうしやら愛社精神を育むことができるか。 3 どうしたら地域から信頼される法人になれるか。 &nbsp […]

ポイントは、「選ばれる会社になるための努力」ですね。そのうちの一つにテレワークがあるということでしょうね。

エッセンシャルワークではない職種は、コロナ後も基本的な働き方としてテレワークになるでしょうね。 WJUは、全国にバラバラで住んでいて、会議はテレビ会議です。事務方も出社か自宅かは選択制です。もちろん365日というわけでは […]

逆に、ドクターの皆さんも、評価されるように働けば、いろいろな道が生まれると思います。

今、病院のドクターの人事考課マニュアルを作っています。いずれコロナは終わります。そのあとは、また、生き残りを賭けた戦いが待っているのです。 だから、こちらの病院さんは、先手を打って、ドクターの人事考課をして、ドクター一人 […]

そうなると、感染リスクは、接種していない人の15分の1(94%減)に激減するわけです。

コロナワクチンの2回目が終わって4日経ちました。 先生から「1週間経つと抗体が一定量になりますから。」と言われています。 そうなると、感染リスクは、接種していない人の15分の1(94%減)に激減するわけです。 ただ、全く […]

Nさん、9/22のHMSセミナーの障がい新規事業化セミナーの写真にこれを使って欲しいと言って下さい。

Nさん、9/22のHMSセミナーの障がい新規事業化セミナーの写真にこれを使って欲しいと言って下さい。 こことって使って欲しいのです。 私、やり方分かんないもんで。 なんせ、昭和生まれでコロナワクチンの副反応がないもんです […]