昭和〜平成にかけて50年、映画・芸能の世界で仕事されていた方からお話し聞きました。
映画・芸能の世界の真ん中で仕事されていた方から、いろいろお話しをお聞きしました。 「本間さん、俳優も歌手も、人柄で決まるよね。売れる人、売れ続ける人は、みんな人柄いい。性格の悪い人間は、みんな落ちてゆく。人柄がいいと、み […]
本間 秀司
＜プロフィール＞
外資系コンサルティング会社の日本のエグゼクティブシニアセールスマネジャーを15年。大手税理士法人マーケティング部統括部長（関係会社社長兼務）を4年。現在はウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社代表取締役。
社会福祉法人、医療法人、民間介護事業者に対する、経営企画室（本部機能）立上げ支援、経営者育成支援（エリート教育）、事業計画策定支援、収支改善、人事考課制度・キャリアパス構築支援、階層別職員研修、新規事業開発支援のコンサルティング業務を通して、医療・介護の2025年モデル対応から個別事業の収支改善や人材育成、事業者間の統合・合併まで支援を行い、現在全国約20法人においてコンサルティング実務を実施中。
＜社会福祉関係の主な研修講師実績＞
青森県老施協、秋田県経営協、宮城県経営協、群馬県老施協、静岡県東部経営協、山梨県社協、愛知県経営協、三重県老施協、和歌県老施協、徳島県経営協、鳥取県社協、山口県経営協、鹿児島県経営協、沖縄県社協。
その他社会福祉法人、医療法人、民間団体にて法人施設研修（日本再生人材育成支援事業対象研修等）やセミナー講演多数
お仕事をさせていただけるように頑張りたいと思います。
お陰様で、経営者の方に、WJUがどんな会社ということは伝わったと思います。 いつも通り、現状調査（分析）から始まります。 「使ったお金の何倍かは戻って来て、将来に対する姿が見えるようにはなっていただけると思います。」とお […]
今でもある、相入れない感情です。
東北、寒いです。 長岡藩と薩摩藩は、長岡の人の中に相入れない感情を持っている人がいます。会津藩と長州藩は、会津の人の中に相入れない感情を持っている人がいます。 そして、今日の津軽藩と南部藩は同じ県なんですが […]
ある方から「想い」を託されました。
ある方から、「紹介していただければ。」という想いを託されたので、ご紹介させていただきます。 あるケアマネジャーさんが、認知症の学習会やご家族に渡されているものです。いただきましたので、原文そのままで、ブログに載せておきま […]
真面目に仕事していると、いろいろなところから仕事のご相談が来ます。製造業さんから職員募集のご相談です。挑戦してみたいですね。
社内メールから 本間先生 お疲れ様です。 WJU全国のOO様より、下記のとおり求人支援についてご相談がありました。 今回、相談があったのは、OO市に本社を置く製造業で、求人・採用（障がい者雇用含む） […]
「どうしたら電話代を下げられると思う？」「なんで備品代が高いと思う？」「水道料が急に増えたら、何の証拠？」「食材費はどうよ？」
今日は、コストカット研修とアクションプランの作成です。 「いい、残された時間という考えを持たないといけないよ。なぜかというと、」 「分かるでしょう、今までは、介護を一生懸命していれば良かったわけ。一生懸命は当たり前さ、そ […]
今日から東北３連戦です。もう、朝晩は寒いですかね。あと、予言です。
今日は、徹底したコストカット研修とアクションプラン作成です。 明日は、現状調査、新規事業のご相談、ファシリティマネジメントによるコスト削減、首都圏へ？ です。 明後日は、職員研修です。 東北の強い法人さんは […]
関西のお客様の所に続けて行かせていただくことになりました。
今日、理事長様をはじめ、法人幹部の皆さんにお集まりいただき、報告会とご提案でした。ご了解をいただき、かなり踏み込んで仕事をさせていただきます。 11月から、中核職員研修に引き続き、経営を企画していただくべき […]
「みなさんは、今、法人が生まれて初めて、自らの意志で戦っているんです。大変でしょう、勝つって。」
今日は、H30年度アクションプラン経過報告会です。 「ねえ、もし、この管理会計のアクションプラン組んでいなかったら、このプロジェクトを行っていなかったら、危なかったはずだよ。実感するでしょう？競争が激しくなっていることを […]
各事業所の発表の前に、「では、まずは介護川柳から。」と。
納得を、するまではかる、血圧計。 ベンツから、乗り換えたのは、車いす。 朝起きて、調子がいいから、医者に行く。 無農薬、こだわりながら、薬漬け。 デイサービス、お迎えきました、やめてくれ。
「ホント、目からウロコでした。良かったです。」と言っていただきました。ブログをお読みに皆さん、ウチの高山は、結構、やり手なんです。
朝一から、「H30年度アクションプラン経過報告会」です。 始まる前に理事長様とお話しした時「高山さんに来ていただいた職員募集のコンサル、していただいて良かったです！ ホント、目からウロコでした。良かったです。」と言ってい […]
中核職員研修の次のステップです。これは、優良法人さんの例です。優秀な法人はさらに良くなるために努力するのです。もちろん危機感は常にあるものですが。
【サマリー】 貴法人は、インタビューの結果、中核職員から厚い信頼があり、現在及び将来についても安心して仕事ができる職場を提供している法人として評価されています。 理事長をはじめ皆さんにとっては、安心して仕事ができる職場を […]
「パワハラは職務上の地位を乱用して部下らに苦痛を与える行為」です。パワハラと業務命令の境目は？ パワハラと教育的指導の境目は？
厚労省は、パワハラの防止策の策定を義務づける法整備に入ります。パワハラとは、「職務上の地位を乱用して部下らに苦痛を与える行為」と定義します。 法整備されるのであれば、HMSエリート、番頭塾、他の研修会でも、必須にしないと […]
民介協さんから、セミナー講師のご依頼を、東京、大阪、仙台でいただきました。頑張ります！
12月 仙台 1月 東京、大阪 皆さんのご期待に沿えるような、良い研修会にしたいと思います。 頑張ります。 もう、来年の話ですね。 HMSエリートは、2020年まで決まっているみたいだし、、B型しし座亥年生 […]
H29年とH28年、「一番増えた事業と一番減った事業はなんだと思いますか？」
H28年 → H29年 【増えた事業ベスト３】 １位 訪問看護ステーション 9,525 → 10,305 780増 ２位 介護予防訪問看護ステーション 9,356 → 10,133 777増 ３位 通所 […]