ある県の経営者セミナーの内容です。
2021年の研修のお問い合わせが来始めています。 行うかどうかは別として、予算化はしておかなければいけないので、 ある県からのご依頼には、以下の感じでお出ししました。 経営者の方の集まりなんで。   […]
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歯で、こんなにいろいろ問題が起きるのか？と思っていましたが、少々、難しかったようで、最悪になる前で、本当に良かったと。
今日は、11月１日です。 と、いうことでスタバのお店は、クリスマスの音楽とクリスマス仕様のカップに変わっています。 と、いうことで年末です。 と、いうことで2020年は、コロナで１年過ぎてゆく感じでしょうか。 私は、ここ […]
そして、終身雇用と年功序列の終焉がクローズアップされていました。
コロナをきっかけとしたニューノーマル（新常態）は、あらゆる産業に、その影響を与えています。 NHK特集では、KDDIが、２割の出社で通常通り仕事ができていることや、パソナの本社が東京から淡路島に移ってしまったことなどが紹 […]
１０月３１日 発表（厚労省） 「ちょっと、増加傾向ですね。定点観測でみると、、」
１０月３１日 発表（厚労省） 検査数 2,706,168 ＋ 24,501人 陽性反応 100,392人 ＋ 778人 回復者 92,475人 ＋ 585人 重症者 161人 ＋ 5人 死亡者 1,755人 […]
2021年から、WJUは、全く、新しい事業を始めます。WJUのお取引先様に利益をもたらす事業です。
今日は、以下の専門家メンバーが集まって打ち合わせです。 １ 企画 ２ ポータルサイト ３ ユーチューブ ４ 画像 2021年から、WJUは、全く、新しい事業を始めます。 WJUのお取引先様に利益をもたらす事業です。 &n […]
成功する人は一握りです。2040年に生き残るのは、限られた法人と限られた経営者ですよね。伝わると良いですね。
経営者の先輩から、これから経営者になろうとしている方への温かいメッセージです。← 冗談ではなく、ありがたい、温かい話です。 経営は、どこまでも厳しいのです。 成功する人は一握りです。 &nbs […]
二人とも？？？（じゃあ、なんで、佐藤君だったわけ？）
これ、仕事とは関係ない話なんで。 どうぞ、スルーして下さい。 ディベートのトレーニングで読む方はお進み下さい。 巨人がセリーグ２連覇しました。 私は、巨人ファンでもありますので良かったな。となります。 私の […]
チームWJUFSが伺った法人さんです。
ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社 本間様 FSの皆様 お世話になっております。 今日は、タイトなスケジュールの上に、時間ぎりぎりまで、お育ていただき、ありがとうございました。 各事業所の問題点を的確 […]
１０月３０日 発表（厚労省）
１０月３０日 発表（厚労省） 検査数 2,681,667 ＋ 23,081人 陽性反応 99,622人 ＋ 808人 回復者 91,890人 ＋ 568人 重症者 156人 − 5人 死亡者 1, […]
HMSエリート 第10期の皆様へ
第10期の皆さん、こんにちは。 厳しい鈴木先生と細田先生の講義とグループ討議は大変でしたでしょうか（笑）。 どうですか？ 私が優しい人に思えて来ませんか（笑笑）。 さて、来月が最終回となりました。 コロナ真 […]
お陰様で、腹が決まりました。やはり、歴戦の強者（つわもの）の方は、「経営の本質」が分かっていますね。
私が、「委員会メンバー」と呼んでいる方々に昨日は、お付き合いいただいたんです。 今日の朝、委員会メンバーにお送りしたメールです。 皆様 お世話になります。 昨日は、お忙しい中、お […]
時代が変わろうと、大きな困難があっても、「清潔」「美味しい」「適正な利益を確保」「しっかりした接客」のお店は残るんですね。
今日、朝、スタバがあんまりない街から飛行機で帰って来ました。 新宿行きのバスはガラガラです。 新宿西口に着き、野村ビルに向かって歩き出しました。 「そうか、、、だよな、、、、」 飲食店や商店、パチンコ屋が閉店してました。 […]
ねっ、コンサルタントが必要でしょう？分かりますよね？
このブログで、「調理器具・機材の使い方がわかっていない。」と書きます。 なんで？ そんなことあるの？ と思われるかもしれません。 １ 器具・機材の使い方が、そもそもにして分かっていない。 ← 最悪ですがあります。 ２ 器 […]
本格的にコンサルティングに入らせていただいた方が良いようですね。
今日、チームWJUFSは、現場調査に行きました。 結論です。 年間3000万円の改善が可能だそうです。 調理器具の使い方から直さないといけないようです。 もちろん、献立も。 もちろん、仕入れも。 本格的にコンサルティング […]
しつけ、５S、問題意識、やり切る強い気持ち、職員教育は、できていない法人が多く、この大事さを理解して徹底することから、強い経営を実現する、風土（カルチャー）が醸成されるのです。
今日は、経営者４人が事業所を訪問し、課題と改善点について議論をしました。 ４人の経営者は、基本的なこと、例えば、掃除や清潔な運営について、指摘をしていました。 また、事業の展開についてもアドバイスをいただきました。 結局 […]