HONMA’S BLOG

D空調会社さんのセミナー講師、なんとか、無事に務めました。 ２時間と短時間の講師なんで、ひとたび脱線して、しくじると、戻すのが大変で。 「無事故無違反、無事故無違反」と心の中で唱えながら、、、最後まで慎重に話をしました。 […]

1 地域の状況を踏まえた入院医療の在り方について (論点) ○ 地域における医療提供体制の確保を進めるため、異なる機能を担う医療機関がそれぞれの役割を維持しつつ、医療機関間の機能分化・連携を進めやすく するような評価の在 […]

老健と地域包括支援センターの機能を統合して運営するモデル事業を今秋にも始めるそうです。行政の承認を得て、OO・OO県の数カ所の老健施設で行うそうです。 有効と結果が出た場合は来年度以降も検討を進める。 地域包括支援センタ […]

2020年改訂の議論の中で、以下の話が出ているそうで、当たり前で、始まる前から分かっていたことで、ある意味、シナリオライターの思惑通りに進んでいると言って良いかと。 まずは、急性期を無くすための誘い病床と思っていまして。 […]

本日のセミナーにつきまして（１３：５０　～　１６：１０）＠ミッドランドホール　ミッドランドスクエア オフィスタワー5F　Ｂ会議室   Tさんから、こんなデカイ文字のメールが、朝、来まして、、、、   […]

昨日、あと１席ということで、慌てて、絶対来て欲しいと思っていたお客様の声をかけて、最後の１席を押さえたと思ったら「これで２１人です。」とのこと。 「えっ？」と思ったら、HMSエリートの東の名物、山崎さんが３回目の申し込み […]

今日の朝、私の間違いで迎えに来てくれると勘違いして駅で待ってました。私が間違ったんで、当然、誰も来ないわけで。だから、暑いわ、時間があるわで、セブン・イレブンに入って時間を潰してました。 そうしたら、私の目の前に、この本 […]

ありがとうございました。

HMSエリートの第９期、あと１席になりました。 医療法人　　１５人 社会福祉法人　４人 株式会社　　　０人   山形　　　１人 茨城　　　２人 岐阜　　　３人 大阪　　　１人 兵庫　　　１人 愛媛　　　３人 福 […]

今日の研修で、ホワイトボードにいろいろ書き込み「ここに書いてあることを、2024年までにしないといけませんよ。」と、お話ししました。 内容は、秘密です。 私がこちらの法人さんにとって、とっても大事だと思っていることをお話 […]

先ほどの日経の記事から分かることです。 年齢性別経験資格ではなく、「あなたは何ができるの？」という事になります。 実力で賃金を決める時代に入ってきているという事ですね。   だから、評価ができないといけませんね […]

転職に伴って賃金が増加した人が、統計を取り始めてから最高の37.0％になった。と書いてありました。 転職の際、賃金が１割以上上がった人が、25.7％となった、とのこと。 2018年、就労者総数 4970万人。転職者数 4 […]

２　多元化する社会における「尊厳の保持」 ２ – ⑴  多元化する社会と社会的包摂 　2040年は、一人ひとりが、実に多様な人生を過ごし、多様な住まいで、多様な家族のありようと住まい方を通じて、多様 […]

厚生労働省より「介護職員等特定処遇改善計画書作成に資するツール」の試行版がリリースされました。このツールを用いることにより、加算を取得することで得られる見込み金額や、職員のグループごとに賃金改善額の配分比率を計算するなど […]