HONMA’S BLOG

今日の新聞に、SOMPO・RIZAPが運動と学習メニューを組み合わせた、認知症予防の商品を展開すると出てました。 いくつもの会社が、認知症・認知症予防に入ってきては消えている現状で、どこまでやれるかは別として、2021年 […]

2018年（H30年）10月22日、「2040年を展望した社会保障・働き方改革本部」の関係者会議が開催されました。国は、部局横断的な政策課題について、従来の所掌にとらわれることなく取り組むためのプロジェクトチームを設置し […]

OOO様   お世話になります。 ご丁寧にありがとうございます。   お一人で、行かれるのはとってもいいことなんで、これで良かったと思います。あなたの人生なんで。 OOOさんとOOOさんに、いろいろ教えていただいてくださ […]

「はい、これから人事考課要綱を読み合わせしまーす。」 「何が書いてあるか、分かるよね。」 「部下に説明してもらいまーーす。皆さんは私です、いいですね。」 「ダメダメダメ。読んじゃダメだよ。自分の言葉で説明しないとね。だか […]

人事考課制度は人材育成制度です。 評価は減点方式ではありません。 評価＝研修ニーズです。   人事考課制度を使い、職員さんとの信頼関係を構築しましよう。 働きやすい職場を自分たちで作りましょう。 皆さんの部下に […]

本間さん 既に田中代表にご連絡済みでしたら、申し訳ありません。 1月26日のHMS人事セミナーのプログラム見直しについて、本日午前中が締切ですが、いかがでしょうか。 N   今、必死に脳を、捻り、絞り、叩いて、 […]

23日は、民間の経営者と管理職候補生の方が集まったエリートです。どうしても、数字が前面に出るんです、株式会社さんなんで。だって、財産は国に帰属してないもんで、失敗したら倒産しますから。 なので、株式会社は、どうしても、人 […]

まだ、企画段階なんで、どうなるか分かりませんが、あるシンポジュームのパネラーのお誘いをいただきました。現場コンサルタントとして呼んでいただくのだと思います。   私は、以下をパネリストとして伝えたいと思います。 […]

今日は、15人の経営層、管理職層の皆さんにお集まりいただきました。 「自分たちで、働きやすい職場を作りましょう。」 「自分たちの部下のみんなが、働きやすい職場をつくりましょう。」 「自分たちで経営を考えましょう。」 &n […]

「皆さんに部下がいますね。では、どう働いて欲しいかを決めましょう。」 「これから、① 困っていること。② こうして欲しいということ。の２つを書き出してください。」 １時間 「では、この法人で働くための、〜すること。を20 […]

この画像は、空港に迎えに来ていただいた、一見、ヤンキー風の、施設長です。← 波乗り職人です。 さすがです、奄美、あったかいです。 でも、半袖 & てーシャツは、、、そこまで暑くは、、、、

昨日は霧島で仕事でした。昨日、WJU全国会の山下さんが私を宿の京セラホテルまで送ってくれる車の中で、「本間さん、前回、法人さんが泊めてくれた高級旅館あったでしょう。あれ、一泊幾らか知ってます。」と言われたのです。 私「知 […]

職員さんが集まって、研修初日が始まりました。 「ねえっ、今、一番利益が上がる事業はなあに？」の問いに、男子が「特養じゃないかと思います。」と。 「じゃあ、今、一番利益が上がらない事業はなあに？」の問いに、女子が「大型デイ […]

約30人の次世代職員の皆さんに集まっていただきました。 「私がここにいる理由は、法人の新しい風土（カルチャー）を作るためです。その理由をこれから説明します。」と言って、３時間のオリエンテーリングを行いました。 みなさんに […]

今、鹿児島中央駅のスタバで朝早くから、11月23日のレジメを作っています。 参加者全員が、株式会社の経営者と次世代経営者なんで、その方たち向けに作っています。作ってて「なんか、昔を思い出すよねー。」と呟くような、書いてて […]