経営はやるかやらないか、でもう一つ。ここから先は、生か死か(経営者として)の戦いです。

今日、ある、跡取りさんと話をしました。「いいね、ここが勝負どころだよ、分かるね。もう、ルビコン川は渡ったんだよ。戦うしかないからね。やるかやらないかだけだからね、分かるね。」と。加えて、「経営は戦いだから。」と。 &nb […]

経営は、やるかやらないかだけなんです。

無事、鹿児島県老施協「番頭塾」3期が終わりました。これで3回シリーズが終わり、ホッとしています。 「S」評価は、第1回が1名。第2回が2名。そして、第3回が3名でした。みんな頑張ってました。初めて、経営という、今まで無縁 […]

待ってまーーす。大変ですが、楽しくもあります。学びと気づき、心地いい危機感を持って帰ってもらいたいと思っています。

民介協で、11月15日〜17日の2泊3日の経営塾の合宿があります。講師をさせていただきます。   令和元年度「民介協 経営者研修会」のご案内   これまで多くの経営者にご参加をいただき高い評価を頂戴し […]

だから、全部、なんです。

昨日、番頭塾は飲み会です。 私の斜め前に座った女子が「なんで病院や介護施設に勤めたことがないのに分かるんですか?」と言うので、「勉強するからだよ。」と。合点がいかない顔で「ふーん。」とうなずくのと首をかしげるのと半々で。 […]

国民にも、法人の職員にも、耳障りのいい話に終始し、物事の本質について粘り強く説明する人がいないというのは、悲劇ですね。

財政の定期健診で、当然のように「年金、68歳まで働く必要。」と。 今20歳の人が現状の水準で年金をもらうためには、68歳まで働く必要がある、という評価になりました。分かっていたことで、5年に一度ではなく、3年に一度にして […]

やっぱり、優秀な経営者が人を育てるんです。優秀な職員さんがいないのではなく、育てていないのです。

一緒に写っているのは、鹿屋市のガリバー法人さんから番頭塾に参加の2人です。勉強熱心で、かつ、優秀な2人です。こういう職員さんがいる法人さんは幸せですね。   ここの法人さんに優秀な職員さんが入るのもそうですが、 […]

番頭塾の皆さんへ

皆さん、お疲れ様でした。 以下、これからの作業です。 1 今までのパワーポイントを連結してくだい。 2 管理会計様式1は一番後ろに付けて下さい。 3 今日の人事考課・研修をまとめて下さい。 4 明日の午前中で、サマリーを […]

好評につき、福岡でも、D空調会社さんの、「働き方改革・同一労働同一賃金とその対応」セミナーがあります。

お陰様で、好評につきということで、D空調会社のセミナーとしては初めて福岡で行います。 今日の感じだと、11 月末で、25日〜28日のどこかになりそうです。 皆さんの施設や住宅で、D空調会社と取引していないところはないでし […]

お陰様で。

お陰様で、8月25日 amとpmのHMSセミナーの評価が高く、シリーズ化をと言っていただきました。 次回は、12月です。 私は、今回の、「2040年:多元的社会と地域包括ケアシステム」は、よく出来ていると思っています。 […]

優秀な院長先生が教えてくれました。

院長先生と2040年:多元的社会の話をしていました。 先生に、2040年:多元的社会の国の作戦をご説明してました。「先生、小規模多機能を国をどうしようとしているかというと、、。それは、なぜかというと、、、、。」など。 「 […]

午後は、人事・人事考課です。

各事業所の責任者の方にお集まりいただきました。 「まず、始めから難しい人事考課制度はやらない。入り易くして、理解度をみながら進めて行きます。」 「もう一つ、考課者になる人は、現場で、『あいつは考課者だ。』となります。なん […]