HONMA’S BLOG

【サマリー】 貴法人は、インタビューの結果、中核職員から厚い信頼があり、現在及び将来についても安心して仕事ができる職場を提供している法人として評価されています。 理事長をはじめ皆さんにとっては、安心して仕事ができる職場を […]

厚労省は、パワハラの防止策の策定を義務づける法整備に入ります。パワハラとは、「職務上の地位を乱用して部下らに苦痛を与える行為」と定義します。 法整備されるのであれば、HMSエリート、番頭塾、他の研修会でも、必須にしないと […]

12月　仙台 1月　東京、大阪 皆さんのご期待に沿えるような、良い研修会にしたいと思います。 頑張ります。   もう、来年の話ですね。 HMSエリートは、2020年まで決まっているみたいだし、、B型しし座亥年生 […]

H28年 → H29年   【増えた事業ベスト３】 １位　訪問看護ステーション　9,525 → 10,305  780増 ２位　介護予防訪問看護ステーション　9,356 → 10,133  777増 ３位　通所 […]

本当に地震が多いなと思っています。 私の事務所は新宿野村ビルの32階です。このビルにしているのには明確な理由があるのです。理由は２つ、一つはブランディングのため。もう一つは災害対策です。私は、ほぼほぼ事務所にいないわけで […]

「満員御礼」ということで、小池さんの満面の笑みを。

こちらの法人さんは、以下、やらせていただいています。 １　UMC-COS ２　職員勤務シフト自動作成システム ３　（これから検討）ナースコールシステム・センサー機能 先進的な考えを持った理事長さんなので、話しそしていて楽 […]

第６期が終わりました。今日、修了証書の発行が100号を超えました。 まさか、こんなに続くとは思わなかったもんで、感慨深いです。 記念するべき100号の修了証書は誰かなって思っていたら、身内の榊原さんでした。私は、「あれ、 […]

【講座終了を迎え今後の抱負やチャレンジしたいことを教えて下さい。】 良い方向に進んでいる状況を維持、さらに発展　自身の業務への考えをブレずに持ち続けること　利用者、職員にとっていい施設であること 学んだことを一つでも実現 […]

半年が無事に終わりました。皆さん、いろいろなものを持って帰っていただきました。 今回は、今までで一番少ない13人でスタートでした。しかし、人数の少なさを感じないような真剣な議論やプレゼンがありました。   【エ […]

どこまで踏み込んで話しができるのか。 どこまで分かって話しができているのか。 どこまで経営的視点でまとめてあるのか。 どこまで実行可能なものになっているのか。 楽しみな１日です。  

とっても楽しい３時間でした！

第７期になります、HMSエリートですが、現在18席埋まっているようです。残り、あと２席です。 次は、来年の４月です。 迷っている方は、早めに、お申し込みいただければと思います。 この10月からは、熊本から３法人おいでいた […]

安倍内閣の一丁目一番町は「働き方改革」です。 今日、自民党総裁に選ばれましたので、2020年4月1日から同一労働・同一賃金が始まります。 安倍さんは、「日本から非正規という言葉を無くす。」と言われています。   […]

H29年度、対前年（H28年）、介護職の処遇改善加算１を取得している施設・事業所の介護職の平均給与は、月額で、13,660円、年間だと163,920円も増えたとの調査結果が出ています。   H28年9月 283 […]

今月末に使うレジメの「そして、ラグビー」のところです。   そして、ラグビー   ラグビーの基本です。 　One for All, All for One 「一人はみんなのために、みんなは一人のために […]

アンケート 【感想・達成度を教えてください。】 とても感動した　４　大変良かった　２ 充分達成した　３　ほぼ達成した　３   【ご感想・ご意見をお聞かせください。】 「題名」で感じていた内容とは違い、接遇を違う […]

今日、HMSさんでセミナーをする前に、コンサルティングの紹介の話で人に会いました。ご紹介いただいた法人さんは500人近い職員さんを抱えている法人さんでした。 初めての方だったんですが、「WJUさんHP、よく読みました。」 […]

今、接遇セミナー中です。20人の方にご参加いただきました。 HMSの田中代表から、小池さんからもセミナーご参加のみなさんに「まさか、本間さんが接遇のセミナーをするとはと思いました。どんなセミナーをされるのか、楽しみです。 […]