HMSエリートの最後に「先輩の言葉」という頁があります。載せておきます。4月からのエリートに来ませんか?

諸先輩の言葉 できない理由を並べ立てる人がいる。これでは新しい事業を達成することはできない。何もないことを前提として、目標を達成するために必要な人材や設備、技術をどう調達するかを考えなくてはならない。 どんな場合にも情熱 […]

「割れ窓職場」にしないことが経営者の役割です。「割れ窓職場」と「無知」は虐待防止対策の重要なポイントです。

昨日、正規職員の雇用を。と書きました。当然、働かない人をとったらどうするんだ、という話になるわけですが、① できるだけ教育に応えてくれる人材を取る ② 割れ窓職場にしないこと が大事です。   アップルという会 […]

ポイントは事業の再評価です。

あるお客様のところで、4月から、この3つで管理会計します。 1 事業の再評価 ← 事業価値という観点です。あと、ファシリティの価値は当然のこととして。          → 事業の組み直しを考えます。 2 事業費の分析  […]

今日、一緒に仕事をしている会計士さんから「石垣島で温かい歓迎を受けました。」とのメール。

会計士:やはり今年はついてないようで、せっかくの石垣島も雨ですが、保育園では温かい歓迎を受けました。しかし立派な保育園ですね! 鈴木:爆笑!さすが先生ですね〜。新しい園舎は以前視察したOOO保育園のアイデアが満載でした。 […]

午前中、ドクター、看護師、薬剤師の転職斡旋をしている会社さんと打ち合わせです。

この仕事をしていると、いろいろなご相談を受けます。今回、緊急で九州の病院の理事長様から「ドクターを探してほしい。」の依頼があり、探しているのです。 と、いうことで、九州でドクターの転職斡旋をしている会社さんと打ち合わせで […]

今日、お伝えしたかった、大事なこと。

今日は、本来であれば、HMSセミナーで「W・IT化で競争に勝ち抜く」をご説明するはずでした。 私はコンサルタント会社の人間で、システム会社の人間ではありません。では、なぜ、私が話をするか? ご参加のみなさんに、以下をお伝 […]