HONMA’S BLOG

どうやったら、経営層が一つになっていただけるのか、ずーーーっと、思案思案思案しています。これも、この仕事をしている人間の心意気、使命感、責任感、当然の行動です。同じように仕事するコンサルタントさん、なかなか見つからないと思います。最後は、WJUプライドです。

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難しい案件です。経営の真実の姿は、多分、もう法人の方より知っている部分が多くあります。 今のままでは、10年先には、大変難しい状況になっていることも容易に想像がつきます。WJUは法人のサステナビリティのために仕事をしてい […]

昨日の理事長のお話＋ 求人倍率の話

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大変、優秀な理事長さまで、核心を捉えて話をする方です。 ここの理事長は話に飾りがなく、カッコも付けず、良いものはいい、悪いものはダメとはっきりしていただけます。そして、なんといっても愛嬌があります。最高の笑顔を持っている […]

コンサルティングの提案も難しい、、「私は、ただ、OOOOさんに00億円の法人になってほしいだけです。」

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いま、15法人さんに来年の提案書をお出してしています。ほとんどは、そのままご採用いただいています。しかし、中には、理事長さんと意見が食い違うことがあります。その中のある法人で、どうも、今回、勘違いされちゃったようで、私が […]

出張の楽しみ。一に温泉、二に食事、三四が無くて、五の大人買い。今日は、安比温泉です。

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今日は、岩手県安比温泉に宿泊です。私、お酒を嗜みません。人見知りなもんで、知らないお姉さんのいるお店にも行きません（WJUの人は知っていますが、他の人は、私が人見知りとは知りません）。なもんで、一度、ホテルにチェックイン […]

経営者不在の法人さんに、本当のことをお伝えして、その後は神様に託すことにしました。腹を決めました。

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楽しい仕事、面白い仕事だ、気が進まない仕事、難しいと悩む仕事。私の仕事もいろいろです。 若手中核職員研修、管理職研修、収支改善、事業計画、管理会計、デスボス職員に対する指導、人事制度、新規事業立ち上げ、ガバナンス再構築、 […]

これから、首都圏は介護難民や重度化した利用者が増えます。と、いうことで、横浜市は、サ高住の特定施設化を検討しています。

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横浜市の第７期の事業計画の重点 １　定期巡回 ２　小規模多機能 この２本柱。 加えて １　特養 ２　GH 加えて １　サ高住の特定施設化   首都圏では、団塊の世代がいよいよ介護世代になります。 あと、札幌、仙 […]

今日は、「これからどうしたらいいのか？」と訪問介護事業の経営者の方に忌憚なく、お話しをしました。

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ご相談を受け、訪問介護だけの事業の難しさをご説明させていただきました。いろいろなことを忌憚なく、お話ししました。 「訪問であれば、訪問看護、訪問リハがないと、利益はでませんよね？」と。「ここのマーケットは、利用者は増える […]

「どこまで頑張ればいい？」との話に、風土（カルチャー）になるまで。とお話ししました。

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昨日のセミナーのご質問の中に、人事制度って定着しないし、どこまで頑張ればいいのか、、、と名刺をいただいた方から聞かれました。 なんで、「風土（カルチャー）になるまで」だから、当たり前になるまでですね。躾（しつけ）と一緒で […]

今日は、新人コンサルタントがデビューしました。また、コンサルタントになりたい女性がセミナーに来てくれました。

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新人コンサルタントの名前は高山と申します。皆様、よろしくお願いします。石見の国の出身です。代々警察官のご家庭で、言われてみれば、「警官の制服を着せれば似合うかも。」っていつも思っています。もし、WJU仮装大会があれば、衣 […]