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１　自法人の現状の人事制度、人事考課制度、給与制度の課題を整理して下さい。 ２　自法人の労務管理の課題を整理して下さい。 ３　役割等級制、ジョブ型人事考課、オーダーメード雇用のストラクチャー（構成）をまとめて下さい。 ４ […]

今日は、本間塾です。５回目で、人事制度、人事考課制度、給与制度、エンゲージメントです。今日の講師は、WJU社労士法人の代表細田とWJU人事制度、エンゲージメントコンサルタントの後藤です。この分野は、専門性が高く、裁判等に […]

久しぶりに、「これは明らかに、法人役員の任務懈怠責任ですよね？分かりますか？」という言葉を使う時が来たかもしれません。そうならないように、したいですが、法人を守るためには、使うことになりますかね。 「法人は、定款自治と自 […]

今日も30億円の法人さんの現状調査です。各専門分野の８人で調査に入っています。 私の担当は、最も大事な、風土（カルチャー）、文化（価値観）、モラル、レベル感などを確認しています。 インタビューしている管理職の皆さんには「 […]

新人５人です。 みんな、それぞれの持ち場で頑張っています。 みんな若いのですが、力量は十分です。 一人は長野で。＋ 鞄持ちさんと一緒です。 一人は神奈川で。 一人は私のサポートで永田町です。 一人は広島事務所で。 一人は […]

　１　演習 １ 　２　演習 ２ 　３　演習 ４ （メインテーマ） 自法人の戦略の方向性も合わせて作成して下さい。 　４　演習 ５ 　５　演習 ６ 　６　演習 ９ ＋ 医療・介護需要予測 　７　演習 １２ 　８　演習 １３ […]

HMSエリートレギュラーコース２回目の２日目です。昨日の宿題の発表です。 宿題は、「皆さんの法人が経営企画室ができた時に、始めに何をしなければいけないかを学習していただきました。だから、経営企画室のメンバーが揃ったら、こ […]

本日、旭川市で４法人さん合同で、WJUFSの「アトラトル企画（WJUFSクックフリーズ &WCI生産システム(情報システム)＋就労B型＋エンゲージメント経営）」の説明会 and 試食会が始まりました。私は、永田町 […]

今日は、HMSエリートレギュラーコースの２回目です。内容を大きく変えた１回目ということになります。 WJUとして、2025年〜2040年の闘い方のコンセプトは決まり、それをこのような研修やパブリックセミナーで発信を始めま […]

WJUコンサルティング合宿５月の回（全４ヶ月の２回目）が終わりました。 今回は、2040年までの政策について、WJU独自の「国のストーリーと社会福祉法人のこれから」を説明し、給食、労務、人事考課、エンゲージメント経営のコ […]

２日間、大きな法人さんの職員インタビューが終わりました。まだ、土曜日もあと１日、インタビューがあるのですが、大枠、法人さんの「イメージ」は湧きました。結論から言えば、「良い風土（カルチャー）」を持った法人さんだなと。だか […]

昨日は、現場調査の後新宿まで戻りWJUコンサルティング合宿の食事会に参加です。昨日の食事会には、実際に政策策定に携わっている厚生労働省の方が参加されました。短い時間でしたが、意見交換をさせていただくことができました。 お […]

WJUの事務所では、コンサルタント育成研修を行っているわけですが、私は、単独で今日と明日の２日間、北関東の法人に向かっています。 今日は、職員 700人規模の社会福祉法人さんの現状調査です。これから３日間、職員さんとのイ […]