言えることは、マニュアル(評価基準)、職務分掌・職務権限表、人事考課制度、適切な評価、は必須であることは分かりました。

同一労働同一賃金の解釈は、難しい判決と法解釈となりました。 まずは、最悪の事態はなく、良かったです。 言えることは、マニュアル(評価基準)、職務分掌・権限、人事考課制度、適切な評価、は必須であることは分かりました。 ちゃ […]

「成長鈍化による経済損失は今後6年間で28兆ドル(約3000兆円)と試算した。」とは、桁(けた)が桁(けた)だけに、理解不能ですね。

記事です。 「国際通貨基金(IMF)は10月13日改定した世界経済見通し(WEO)で2020年を4.4%のマイナス成長と予測し、6月時点から0.8ポイント上方修正した。」 「巨額の財政出動で悪化幅は縮小したが、金融危機時 […]

やっぱり、マインド(素)であり、物の見方と考え方だなと思いますね。

今、複数の業績が思わしくない法人さんのご支援をしています。 あきらかに厳しい経営の中、法人の職員さんの多くに法人のために協力をいただくわけです。 しかし、中には、「私の考えは違う。」と言う職員さんに出くわすことがあります […]

日本も変わりますね。

いよいよ、保守的な業界の大手企業でも、実力主義への転換が始まります。 もう、そうしないと生き残れないのです。 当然、年功序列、終身雇用、ベースアップ賃金、は終わるということです。 日本も変わりますね。   記事 […]

「えらく、多くの仕事をしているんだなと。」と改めて、お客様に感謝感謝と責任を感じました。

レジメを作っていたら、今(10月10月現在)、100本を超えるくらいの仕事を現在進行形で、させていただいていることが分かりました。 「えらく、多くの仕事をしているんだなと。」と改めて、お客様に感謝感謝と責任を感じました。

これが、もう当たり前です。

朝から、3本のテレビ会議です。 ・病院の現場調査の打ち合わせ ・小規模多機能の立て直し ・人事考課制度の進捗打ち合わせ 午後から、出撃です。   ニューノーマル(新常態)仕様の仕事の仕方です。 これが、もう当た […]