みなさん、ご苦労様です。これからもよろしくお願い致します。
今回のコロナショックに対応した病院・施設の医療従事者と介護従事者に最大20万円の給付があるという記事を読みました。 直接対応していなくても、必死に感染防止に取り組んだので、20万円とはいかないまでも、みんなに給付があるで […]
経営
未曾有の大不況ですね。 ⑵ これを９月末まで続けるというので、「秋までは、中小企業の倒産を絶対にさせないぞっ！」って日銀が表明して、銀行に気合いを入れた感じです。
やっと動きました。２ヶ月、せめて１ヶ月早かったら、、と思います、個人的には。難しい話ですけど。 「日銀は、22日、臨時の金融政策決定会合を開き、中小企業や個人事業主の資金繰りを支援する30兆円規模の新たな資 […]
企業としての力をつけていきたいですね。
WJUが４人（コンサルタント）＋１（アナリスト）の５人チームで行う仕事が増えています。 内容は、以下の５本を進めるためです。 １ 事業計画 ２ 本部機能強化・経営企画室立ち上げ ３ 管理会計 ４ 働き方改革関連４法＋１ […]
夕方は、銀座のHMSさんと２時間かけて、リハーサルと新・企画の打ち合わせとコンサルティングの打ち合わせです。
夕方は、銀座のHMSさんと２時間かけて、リハーサルと新・企画の打ち合わせとコンサルティングの打ち合わせです。 5/24は、ZOOMで、ホワイトボードも使ってWEBセミナーができるようにお願いをしました。どんなセミナーにな […]
我々の仕事も様変わりし始めましたね。
午後は、北海道の病院さんとテレビ会議です。 来年の４月スタートで人事考課制度が始まります。 これから、伺う日とテレビ会議の日とスケジュールを２つ組むことになります。 何の、迷いもなく、「了解。」と理事長先生からおっしゃっ […]
やっぱり、コロナ後、小売業、飲食業、賃貸は戦略の転換をしておいた方がいいですね。
今日は、HMSさんでWEBセミナーのリハです。銀座に行きます。 ということで、事務所に来ました。 野村ビルのスタバの前はフリースペースです。 でも、こんな状況です。 野村は、大手企業も多く、輪番制での少数出社かテレワーク […]
生きることを心に誓い、現実には我慢に我慢を重ね、仲間を見つけ相談して出口を見つける。
21日に、関西は、解除ですが、首都圏は月末になると。 日本人のような慎重で思慮深い国民は、簡単に元のように活動することはないのではないかと思います。 今日の夜、地下鉄に乗って、東京駅から自宅に向かいました。みんな間隔を空 […]
最後に、担当するコンサルタント３人（実際は分野ごとに４人）の紹介をしておしまいです。
今日は、１日、コンサルティングを進めるにあたっての説明会と財務の説明と課題への取り組みの話です。 全県から70人の方々に集まっていただきました。事業所が60あるので、これだけの人が集まってきてます。 ３人掛けテーブルに１ […]
お申し込みいただきました皆様には、深く感謝申し上げます。
HMSセミナーですが、こんな時期に、5/29 am「本部・経営企画室強化」・pm 「働き方改革・人事考課制度」が開催になるとのことです。 お申し込みいただきました皆様には、深く感謝申し上げます。 WEBなのか、会場でなの […]
みなさんの問題です。あと２週間です。
労働施策総合推進法 （令和２年６月１日施行） 国の施策にハラスメント対策を明記（労働施策総合推進法） 国の施策に「職場における労働者の就業環境を害する言動に起因する問題の解決の促進」（ハラスメント対策）を明記する。 パワ […]
そのコンテンツは、不肖、私が制作させていただきます、ハイ。
今日、今しがた、求人対策のプロモーションビデオの問い合わせをいただきました。 みなさんのところでもやりませんか？ プロモは誰でも作れます。 しかし、問題はコンテンツなんで。 そのコンテンツは、不肖、私が制作させていただき […]
令和は、一律の労働条件が終わり、「労働の対価」で給与を払うのではなく「成果の対価」で給与を払う時代に変わると考えています。← 予言です。
あなたも5/24のパワハラ防止対策セミナーをお聴きになりませんか？ 私は、本質と具体的な対応をお伝えするつもりです。 また、「『労働の対価』で給与を払うのではなく『成果の対価』で給与を払う時代に変わる」ことの意味をお伝え […]
新型コロナは、３型17種類あるとのこと。変異を繰り返し、今年の冬に毒性を強め帰ってくることもある（誰にも、まだ、分からない。）と専門家は言っている。
世の中も進み、コロナが３型１７種類あることが分かっているそうです。 記事によれば「ウイルスのゲノム配列を調べると、感染経路や変異などがわかる。主に『中国型』『欧州型』『米国型』に分類でき、それぞれの地域で爆発的に感染が広 […]
令和の働き方とパワハラには、大きな相関関係があります。＋ 令和は、優秀じゃないと、経営者も管理職も勤まりません。＋だから、働き方改革、同一労働同一賃金、パワハラ防止、副業兼業法（仮称）は、対応必須なんです。＋ 予言です。
世の中の価値観が変わります。 テレワークが当たり前に。私たちの仕事も、打ち合わせをテレビ会議でお客様と頻繁に出来るようになります。 逆に、テレワークを多く用いたほうが、お互いに費用と時間と体力の面でメリットが大きい。 & […]
そして、今、最も有力な説が、「高度な社会性にある。」です。だから、「知らない者同士が相手を認め合って、助け合って生きてきた。」。一方、なんで、ハラスメントは、マネジメントするしかないのです。
ホモサピエンス が、なぜ、最後に地球上に生き残り、繁栄していったか？ 5/24のセミナーは、ここから始まります。 なぜ、体の強いネアンデルタール人ではなく、ホモ・サピエンス だったのか。 ネアンデルタール人は、洞穴の中に […]