障がい事業の立ち上げのワンストップ支援をさせていただく提案書をお出しすることになりました。

障がい事業の立ち上げのワンストップ支援をさせていただく提案書をお出しすることになりました。 夏には始めなければならないので、すぐに、始められる体制を取らなければなりません。 2040年の切符を手にするには、法人として、あ […]

この道では、超有名な病院さんです。人事制度、就業規則、36協定、給与規定、労働契約書を、理事長先生がお考えになるイメージでまとめます。

今日のお昼は、結弦くんと圭くん、ソフトバンクの選手がお世話になっている、この道では、超有名な病院さんです。 現状調査をご報告し、これからの進め方の打ち合わせです。 人事制度、就業規則、36協定、給与規定、労働契約書を、理 […]

これからは、サステナビリティに、「フレキシビリティ」と「レジリエンス」を加えて、「ゴーイングコンサーン」を話さなければなりません。

6月のHMSエリートから、コンセプトが少し変わります。 今までのコンセプトは、持続可能性を意味する、「サステナビリティ」でした。 これからは、サステナビリティに、「フレキシビリティ」と「レジリエンス」を加えて、「ゴーイン […]

やるだけですね。

今日は、新規事業立ち上げ&人事制度・人事考課制度です。 2時間半ほど打ち合わせをして、コンセプトについてご説明しました。 新規事業と人事制度ですので、法人さんにとっても将来を決めるプロジェクトになります。 やるだけですね […]

6月18日からのHMSエリートは、会場とWEBの両方で参加できるようにお願いをしています。

6月18日からのHMSエリートは、会場とWEBの両方で参加できるようにお願いをしています。 私は、出来ると考えていて、工夫して、グループ討議もできるのではないかと思っています。 ネット環境が勝負なんで、そこだけですね。 […]