そうなると、人事制度、人事考課制度、業務標準、目的と成果の明示、評価と研修、周知が必要になりますね。だから、「パワハラをしないように！」が一番ダメなやつですね。
3月7日、国家公務員の懲戒処分の指針を改正し、パワハラで相手を精神疾患に追い込む悪質な事例は免職を含む厳しい処分とする方針を固めたそうです。 各省庁に相談体制の整備や職員研修の実施も求める方針で、パワハラ防止策を大企業に […]
HONMA’S BLOG
いよいよ我々の業界にも、敵は攻めんこんで来た様ですね。
名古屋市で、デイサービス２施設で17人が感染です。 福知山市の病院の看護師が感染です。 千葉県で保育士が感染です。 いよいよ我々の業界にも、敵は攻めんこんで来た様ですね。 みなさん、よろしくお願いします。 […]
高知で、高齢者施設にいた90歳の利用者が感染しました。＋ しかし、もう、すでに、300人程度の人が回復しているのも事実。
高知で、高齢者施設にいた90歳の利用者が感染しました。 しかし、もう、すでに、300人程度の人が回復しているのも事実です。 だから、日本は、かなり上手く対応しているとは思います。 ただし、検査ができる様になったら、感染し […]
みなさん、それぞれに特徴があり、比べると面白いですね。
午後は、工藤先生のセミナーです。 これで、中林さん酒井さん三好さん上村さん工藤さんの順番で聴きました。 みなさん、それぞれに特徴があり、比べると面白いですね。 定期的にみなさんの話を聴くことが必要だと思いました。 &nb […]
メールをいただきました。
メールをいただきました。 ウェルフェア―・J・ユナイテッド株式会社 代表取締役 社長 本間 秀司 様 毎日、ブログを読ませていただいております。 いつもお世話になっております。 […]
初めて聴かせていただく方です。
今日は、9:00から上村先生の「2020年診療報酬改定の詳細解説と病院業績に貢献する看護部門の看護戦略」です。 初めて聴かせていただく方です。 楽しみにしています。
しかも、ほぼ男子校のノリです。
三好さんのお客様は、多くの受講生が来てましたが、若手ばっかりでした。 しかも、ほぼ男子校のノリです。 私のお客様の層とは違いますね。 三好さんは現場で仕事している講師さんなんで、勉強になりますね。
こうやって、朽ち果ててゆくのです。何件かあるんですよ、必ず。どうしたものか、、、、
毎年何件か、改革派と守旧派の真っ二つに分かれたところで、改革派の方達に雇われる案件があります。 その度に思います、「自分の利益だけを考えて動く人を、なんで、経営層に入れちゃうんだろう？」と。 そういう経営者のことは、部下 […]
みなさんが新型コロナで戦っている間に、私は、次のために時間を使うことにしています。
今日は、銀座で講師、ではなく、受講生です。 リハの三好先生のリハビリ職管理者セミナーです。 10:00 – 17:00の１日研修です。 みなさんが新型コロナで戦っている間に、私は、次のために時間を使うことにし […]
注意喚起をと情報をいただきました。マナーの悪い病院さんにトホホですね、、、介護の皆さんもお気をつけて！ マインドが無いとこういうことが、、、。
お世話になっております。 OOOです。 本当にびっくりするぐらい忙しいです、コロナで。 ただ、先生はブログを書かれているのでぜひ注意喚起をと思い。 本日、前方の病院から（整形外科病院）リハビリ […]
行きも帰りも、いつもの４分の１ですね。
今日、新幹線に乗りました。 東京 – OO – 東京です。 行きも帰りも、いつもの４分の１ですね。 これは、相当な痛手ですね。 頑張るだけですね。 それしかできないしね。   […]
崖の上のポニョしかみたことないですので。。
メールをいただきました。 みんな、戦っています。 本間様 ご無沙汰しております メール頂きまして、ありがとうございます。気にかけていただ […]
国難に際して、人が何を考え、どのように振る舞ったか。リーダーとは何か？ を学ばせていただこうかと。
佐藤浩市、渡辺謙の「Fukushima50」を観に行こうと思っていたのですが、新型コロナということで、断念。 国難に際して、人が何を考え、どのように振る舞ったか。 リーダーとは何か？ を学ばせていただこうかと。 きっと、 […]
本当に日本人には「お世話様」「お陰様」「お互い様」の三つの様が大切ですね。
宮城県で９年前に大きな災害を経験された庄子理事長からメールをいただきました。 メールの中に、この一文がありました。 「本間さん、お世話様です。先日はテレビ会議をありがとうございました。お陰様で我が法人の幹部 […]
日本人の強みである「逆境に強い国民性」をみせましょう。
済生会有田病院は再開しました。 日本人の強みである「逆境に強い国民性」をみせましょう。