今日、皆さんにこんな話をしました。
今日は、人事考課要綱の読み合わせを行いながら細かく説明です。 人事考課要綱の中に、こんな項目と内容があります。ご参考まで。 ７ 姿勢 法人は人事考課制度を設計するに際し、透明性と納得性を重視する。職員から […]
HONMA’S BLOG
ご参加の皆さんへ。今日の大事なところをブログに残しておきます。必要な時に覗きに来てください。
人事考課制度のポイント まず、最も大事なことは、「人事考課要綱」に書かれていることを理解することです。書かれている以上でも以下でもありません。 １ 考課者が公正、公平に判断ができること。そのための訓練を確実に行うこと。そ […]
「難しい時代になりましたな〜。私はようせんわ。」
ある理事長が「我々は、ただ、施設を作り、お年寄りを受け入れて、一生懸命お世話をすればよかった。ほんと、それだけ。小規模多機能やら在宅事業やら、難しい話はせんでよかった。入っているお年寄りとも距離が近かった。もう、今は、何 […]
お陰様で、台風を避けるように、火・水が日本海側で、木・金が北海道です。
今年は、この時期にいつも心配する、九州・沖縄の台風によるキャンセルがありません。ありがたいことです。まあ、9,10月は、そうは行かないでしょうが。ただ、今回は、東京直撃のようですね。大きな被害が出ないことを祈るばかりです […]
今日の午後は、中核職員研修の次のステップの打ち合わせです。まず、職員インタビューからです。
中核職員研修を終え、次のステップです。次の30年のためにどうするかを考える、経営企画と法人経営を考える事務長および本部機能です。 本日は、理事長、常務、次の理事長の皆さんと１時間半、いろいろなお話をさせていただきました。 […]
今日の午前中は、コスト削減の話で中京に。これから、関西に向かいます。
なかなか、コスト削減は、攻めの戦術でお金がかかる（投資）とお話しすると腰が引けてしまうことが多いのです。 なんで、できるだけお金がかからない商品を入口にして、そこからの展開をご説明しています。 やっていただければキャッシ […]
コンペに行くことはないのですが、今回、ちょうど研修講師をするので行くことにしました。
人事制度・人事考課制度のコンペです。但し、WJUの人事制度・人事考課制度は、ご理解いただくのが難しく、30分程度の説明でご理解いただくことは大変で。どうしたものかと。 コンペに行くことはないのですが、今回、ちょうど研修講 […]
昨日は、人に会うために、１日、時間を使っています。
情報を与えてくれるのは人です。また、仕事をしてくれるのも人です。できるだけ多くの人にあって、いろいろな話をするように心がけています。昨日もある方と話をしていて、「首都圏は、いまでも、高齢者の福祉の相談は、毎日、引きも切ら […]
二極化、、でしょうか、、。でも、また、落ち込んで帰る人が、、、どうしたものか、、、
HMSさんから「もう一度、社会福祉法人についてセミナーを企画してほしい。」と言っていただきました。 何をどのように話をすればいいのか？ と考えています。 この４〜５年は「社会福祉法人は、変わらなければならない。そうしない […]
午後は内部統制のコンサルティングの話です。
担当をしていたコンサルタントが体調を崩しまして、私が代わりに行うことになり、お話をさせていただくことになりました。 今月中に準備をして、9月から、通わせていただくことになります。 お陰様で、福岡、長崎、熊本、鹿児島にお客 […]
今日は１日九州です。午前中はコンサルティングの内容のご説明です。
本間さん、これからの国の方向性は？という問いに、「もう、決まりました。資料がありますので、見てください。」と言って、財務省の資料をお見せして説明しました。 「ほら、ここに、こう書いてあるということは、事業の更新をしないと […]
今日の午後は、1000人を超える法人さんに伺って、２点、打ち合わせです。
今日の午後は、1000人を超える法人さんに伺って、２点、打ち合わせです。 １ 勤務シフト作成ソフト＋勤怠システム＋給与計算アウトソーシング＋年末調整の見積もり。 ２ 収支改善のための25項目の現状調査のご提案です。 来週 […]
だんだん、WJU全国会も広がって来ています。本当にありがたいです。
今日は、午前中、ファシリティマネジメントの営業をしてくれる方との打ち合わせです。WJUのファシリティマネジメント＋コスト削減は、外部の営業をしてくれる人が、どんどん、増えてきてまして１０人ほどになっています。ありがたいば […]
法人さんから「10月のHMSエリートに今度は３人出します。」と言っていただきました。
法人さんから「10月のHMSエリートに今度は３人出します。」と言っていただきました。理由は、「これで５人（HMSエリート参加）になりますが、部長・施設長全員が、このエリート内容で、同じベクトルで、考え方を一緒にして経営す […]
7月7日の事務長育成・本部機能強化のHMSセミナーは、お陰様で、10月13日にまた行います。
7月7日の事務長育成・本部機能強化のHMSセミナーは、お陰様で、10月13日にまた行います。 今度は、HMSさんの意向で、本間が一人で行うことになりました。 内容を少し変えて、行うことになりました。 また、多くの皆様にお […]
岡山県病院協会さんのファシリティマネジメント・コスト削減セミナーの後、お陰様で、問い合わせいただいています。
お陰様で、7月24日の岡山県病院協会さんでやらせていただきましたファシリティマネジメント・コスト削減のセミナーの後、電気代削減のための問い合わせをいただいています。 必ず下がります。頑張って、フォローしてゆきたいと思いま […]
試食です。概ね好評でした。
職員さんが食べると、減塩食なんで、物足りない感じがします。なので、その分を差し引いて考えていただければ分かります。 概ね好評だったので良かったです。随分と美味しくなりました。 職員さんの食事は別のメニューに […]
今日は、これから、試食と職員インタビューです。
給食はこれからの老人介護事業の大きなテーマになります。 厨房は人が集まりません。委託業者からは値上げの要求が、、、。今日は出口戦略です。もう、実績があるものなので、心配はしていません。期待感ばかりです。もう、普通食は２割 […]
野球からの話です。巨人に内海投手がいまして。
今日、朝、巨人の内海投手が４年ぶりに完封勝利をあげたという記事を目にしました。もう、今年で引退かと思っていたので驚きまして。 記事にこんな一文がありました。 連合艦隊司令長官山本五十六「男の修行」：「苦しい […]
昨日は、午前中は経営企画室の会議。３時間移動して、夜の１時間は管理会計の会議です。
この画像は、特養、ショート、デイ、居宅、包括の関係者が集まって、各自が作成した要望書を持ち寄っての会議です。 「朝のバイタルチェックの時に看護師さんを１時間貸して欲しい。」 「送迎って応援可能ですか？」 「どこに空床があ […]