HONMA’S BLOG

多くの社会福祉法人のみなさんがお集まりいただきました。ありがとうございました。 今日は、ほとんどすべての人が社会福祉法人の経営者の方でした。 いつもは、経営協さん老施協さんともに長くて2時間のセミナーですが、本日は4時間 […]

12月より、WJUは労働安全衛生法改正、ストレスチェック、就業規則、労務管理のコンサルティングを開始いたします。 まだ、ご準備されていない法人のみなさまはHPの問い合わせ欄からお問い合わせください。 よろしくお願いします […]

コンサルティングに入らせていただいている病院さんが、１年で長い低迷から黒字化に昨年成功し、今年は1億円の黒字予想になりました。法人の皆さんは本当に頑張りました。 しかし、ここの法人さんに必要なのは、年間１億円の黒字ではあ […]

本間は、11月26日にHMSさんで「新・社会福祉法人」についてお話しをします。キーワードは、民間の経営原則です。要する、「定款自治と自己責任」です。 福祉という特殊性のある業界に民間の経営原則を入れる。そのために、改正社 […]

早いもので、夏のはしりに通い始めた鳥海山の麓の法人さんも半年が経ちました。 とうとう鳥海山にも雪が積もる季節です。これから厳しい冬です。 ご参加の中核職員は、ご自分でも意識しないうちに言うことが変わってくるころです。 こ […]

どうも10月のはじめから調子が上がらず、ここ１週間は最低で、ついに月と火は穴をあけてしまいました。70人もの方に午後から研修で集まっていただく予定の法人さんの仕事を当日の朝にキャンセル。突然のキャンセルはあってはいけない […]

昨日と今日はHMSさんのエリートコース研修の講師を本間、谷本、鈴木、杉山のフルラインナップで行っています。 今回は、人事考課・キャリアパス・研修制度です。 若い参加者がどんどん成長していく姿を見るのはとても楽しいです。 […]

これから、社会福祉法人に待っているのは、大きな変化への対応能力が試されることなのだと思います。 法人のサステナビルティ（持続可能性）を実現するために、ゴーイングコンサーン（継続法人の前提）の要件を満たすことです。 法人が […]

ご参加のみなさまはすべてこれから厳しい地域の法人の皆様でした。 少しでお役に立てているのであれば幸いです。 二次医療圏が40万人〜20万人は規範的統合が待っています。15万人以下は相手を飲み込むほどの気合と戦略が必要です […]

今日は鹿児島県老施協さんで200人集まったところで、人材育成・人事考課制度の研修講師を務めました。 ４時間の長丁場でしたが、みなさん真剣にご参加いただきました。ご担当者から「少し難しすぎて、上空10,000mまで上がって […]

10月26日開催 鹿児島県老施協　「人材育成・人事考課・キャリアパス・研修制度」：これからは職員の個々を育てることが大事。（当たり前ですが、できていない。）例えば、テクニック（技術）だけではなく、スキル（技能）が大事。そ […]