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現状調査が終わり、法人の風土（カルチャー）を理解し、財務分析し、競争力を確認し、働く人の考え方も理解しました。 いよいよ、試合開始です。 今日は、実務の責任者の皆様９人にお集まりいただき説明とともに実務に入りました。 & […]

前方連携先からは、各病院さんの中間施設としての役割ですか？ 看護師さんは何人いますか？ 待機者は何人ですか？ 退所してから、デイケアに戻ってくる人はどれくらいいますか？ 後方連携はどうなってますか？ 委託費の中身はなんで […]

HP作成のお問い合わせがD空調メーカーさんに来たとのことでした。 皆さんも、採用に強い、HPを作りませんか？   【宛先】ウェルフェアー・Ｊ・ユナイテッド株式会社　代表取締役社長　本間様 【発信】OOOOO株式 […]

大阪府立病院機構の問題は、いよいよ大きな問題になりますね。WJUが、セミナーで説明してきたことが、労基でそのまま指摘され、そのまま未払い賃金になり、そのまま病院の支出になりました。 セミナーでご説明している時、セミナー参 […]

人間力の３Kというのがありまして、以下、お話ししています。 人間力のための「３K」です。 ・ 気づき ・ 気配り ・ 気遣い 参考になれば幸いです。 ちなみに、気配りと気遣いは違いますんで悪しからず。   この […]

D空調機メーカーさん主催のセミナー、今日も、無事故無違反で終えることが出来ました。 ２時間半はあっと言う間なんで、ひとたび脱線したら、戻って来れないので、ホント、気を使います。 みなさん、真剣に聞いていただきました。 & […]

大阪府立病院機構の全６事業所で2015年以降、看護師らへの時間外賃金の未払いが2959人分、合計12億3900万円にのぼっていることが、内部調査で分かったのです。労働基準監督署からの是正勧告で、再調査の結果です。病院機構 […]

今日から、広島で３日間です。 今日は、D空調メーカーさん主催のセミナー講師です。「働き方改革・同一労働同一賃金対応セミナー」です。 多くの皆さんにお集まりいただいています。ありがとうございます。しっかりお伝えしたいと思い […]

我々が作成して報告したものから、人事異動、退職という法人さんがありました。 「よく、これでやれたよな。」と思うほどの内容だったんで、法人さんも大きな決断をされたのだと思います。 しかしながら、無防備に伺って、責任者の方が […]

午後、専門業務型労働制の雇用条件の法人さんで打ち合わせです。 これで、分かったことは、運用するべき事務方が専門業務制型労働制雇用が理解できていないために、間違って運用していることでした。 例えば、払わなくてよかったお金が […]

今日は、朝、札幌の事務所で、テレビ会議です。内容は、管理会計です。 管理会計は、最も重要な経営の一つです。 これを法人さんが行うのは難しいのです。なんで、WJUで、アウトソーシングしながら「定期的な、法人の健康診断」をす […]

今日、WJU社労士法人代表の細田と食事をしながら話をしました。 「東京大学の方が講師で話をしてました。」と始まりました。 大学の働き方改革は、島根ショックというのがあるそうで、本気で動き出しているそうです。 この東大の先 […]

今日、メールをいただきました。 （前略） 本間先生の８月31日のブログの記事を見て、連絡させていただきました。   望んでいた形や描いていたものが、記事になっており、感動と喜びで大興奮でしたので、少し落ち着かせ […]