多くの場合、会議や議論は、白か黒で始まります。しかし、白と黒の間にグレーをどの様に会議や議論の中で取り込むかなんですよね。
今日、第2チームが「エンゲージメント経営を職員に伝え、みんながやりたいと言う様にするにはどうしたらいいか?」で迷路に入っていました。「みんなに納得してもらうようにしたい。」と言うわけです。なので、「丁寧に説明することだよ […]
今日、第2チームが「エンゲージメント経営を職員に伝え、みんながやりたいと言う様にするにはどうしたらいいか?」で迷路に入っていました。「みんなに納得してもらうようにしたい。」と言うわけです。なので、「丁寧に説明することだよ […]
次世代の経営企画室の研修です。もう8回になりました。このブログを読んでいただいている方から、「どんな教育をしているのか興味があり、行った日に何を話しているのか知りたいです。」と言われます。 お読みの方はお分かりになるかと […]
昨日は、私の師匠であります、青葉福祉会会長の庄子さんから、WJUの新人コンサルタントの人に「寄り添う」「福祉の心」を知ってもらうことを考えていましたが、いろいろあって、時間が取れませんでした。 今回、大きな病院からの転職 […]
今日は、岩手県南地区老施協の施設長研修会の講師です。 どうやら、岩手県は、北部地区は南部藩で南部地区は伊達藩のようです。 全国老施協の特養部会の研修をお聴きいただいたそうで、「みんなに勉強させなければいけないから。」と言 […]
そう、先週の金曜日のHMSエリートで、1970年モデル、2025年モデル、2040年モデルの話をしてました。 結論として「2040年モデルを使って、地域で、今、置かれている法人立場は弱いとしても、これから十分に逆転は可能 […]
分かっていたことではありますが、いよいよ、「なんちゃって急性期」を潰していくことになりそうですね。 焦点は、高齢者なんです。そう、介護保険のあるお客様の高齢者です。 中医協で、以下の議論から、「地域包括ケア病棟以上、急性 […]
「法人は、事業高が小さく少額の資本から、将来の成功を夢見ながら、経営者の類まれな才能と努力と負けん気で、挑戦につぐ挑戦を繰り返しながら、法人を成長させて来た歴史が、貸借対照表から読み取れることができる。報告者は、法人の貸 […]
1 34pについて理解し、現在の法人の人事制度等とどこが違うのか、1〜12まで、確認する。 2 エンゲージメント経営導入の道筋を経営者にどのように説明するか。 3 HP戦略・採用戦略 4 黒字平均・ベストプラクティスと自 […]
「来週の月曜日には、答申が出ることでしょう。」とHMSの田中代表がお話しされていました。 私は、24年改定は「働く人はサポートするが、経営は自己責任だと明確に意思表示した改定」と結論しています。 だから、「私は、24年改 […]
1 34pについて理解し、現在の法人の人事制度等とどこが違うのか、1〜12まで、確認する。 2 経営者に、エンゲージメント経営の必要性をどのように伝えていけばいいか考えて下さい。 3 HPについて理解し、自法人のHPをど […]
今日は、HMSエリートレギュラーコースです。参加者のレベル感に合わせて、少しずつ、ギアを上げて来ました。 今回は4回目になるので、「成功のセオリー、成功の条件」です。 「営業」という言葉をどのように解釈して、どのように活 […]
私にとって、12月のWJU勉強会の前から体調を崩して、それでも休まず、WJUFSに関わって来なかったツケを必死に清算して、さらに体調を崩し、年末・正月と、WJUFSでバタバタしていたら1週目が終わり、2週目はWJUFSの […]
ご要望が多く、WJUFS FC の2次募集説明会を当初の6月から4月に前倒しすることとしました。 WJUFSも、量産体制ため、東京での座学、映像での学習、沖縄工場での実地研修を組み合わせる方法を考えています。 4月にご説 […]
12月6日のWJUFS FC説明会の後、2月21日、22日に工場見学会の募集をしました。 結果、定員20名に対し22名で実施となりました。 別に、単独での見学が3法人です。 別に、試食会3法人です。 皆様、本当にありがと […]
昨日と今日は、全く違う人間ではないかと思えるくらい、体が軽くなりました。今日から、事務所に行って、作業を行いながら体を慣らそうと思います。 体力では、若者に負けないと自負をしているところですが、現実は、もう、そうもいかな […]