カテゴリー:Blog

  • 「こちらの理念である、『敬愛と感謝』って、どういう意味さ?」「まず、愛ってなに? 愛と恋はどう違う? 」「じゃあ、敬愛の『敬』の意味は?」

    今日、選抜メンバーが、人事考課の働き方の指針の20項目を、一つずつ定義し、チェックリストを作成しています。 「こちらの理念である、『敬愛と感謝』って、どういう意味さ? 敬愛ってどういうこと? 」「まず、愛ってなに? 愛と恋はどう違う? 誰か勝負してみない?」「じゃあ、敬愛の『敬』の意味は?」と始め…
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  • 今日、ご参加の皆さんへ。本日は、「定義する」と「チェックリスト作成」です。

    【ご参加の皆さんへ】 1 「定義する」を行います。 2 20項目について、「チェックリストを作成」を行います。 3 考課者と被考課者の両方が共通のチェックリストで学習します。 【主任、管理者、リーダーの皆さん】 以下を定義してください。 Q1:法人の理念を…
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  • 今日、皆さんにこんな話をしました。

    今日は、人事考課要綱の読み合わせを行いながら細かく説明です。 人事考課要綱の中に、こんな項目と内容があります。ご参考まで。 7 姿勢  法人は人事考課制度を設計するに際し、透明性と納得性を重視する。職員から見て納得性が欠けていたり、密室的な考課と判断され納得性に乏しい制度であっ…
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  • ご参加の皆さんへ。今日の大事なところをブログに残しておきます。必要な時に覗きに来てください。

    人事考課制度のポイント まず、最も大事なことは、「人事考課要綱」に書かれていることを理解することです。書かれている以上でも以下でもありません。 1 考課者が公正、公平に判断ができること。そのための訓練を確実に行うこと。そのためには、被考課者にも評価票を事前に開示すること。 2 考課のあとは、必…
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  • 「難しい時代になりましたな〜。私はようせんわ。」

    ある理事長が「我々は、ただ、施設を作り、お年寄りを受け入れて、一生懸命お世話をすればよかった。ほんと、それだけ。小規模多機能やら在宅事業やら、難しい話はせんでよかった。入っているお年寄りとも距離が近かった。もう、今は、何もかもが難しくて分からないわ、本間さん。」 まさに、その通りです。 「この子…
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  • お陰様で、台風を避けるように、火・水が日本海側で、木・金が北海道です。

    今年は、この時期にいつも心配する、九州・沖縄の台風によるキャンセルがありません。ありがたいことです。まあ、9,10月は、そうは行かないでしょうが。ただ、今回は、東京直撃のようですね。大きな被害が出ないことを祈るばかりです。大雨のために土地の低いところは浸水の可能性があるでしょうか。 災害対策は、本…
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  • 今日の午後は、中核職員研修の次のステップの打ち合わせです。まず、職員インタビューからです。

    中核職員研修を終え、次のステップです。次の30年のためにどうするかを考える、経営企画と法人経営を考える事務長および本部機能です。 本日は、理事長、常務、次の理事長の皆さんと1時間半、いろいろなお話をさせていただきました。 候補者を選定するため、9月の中旬に30人の職員の方とインタビューすることに…
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  • 今日の午前中は、コスト削減の話で中京に。これから、関西に向かいます。

    なかなか、コスト削減は、攻めの戦術でお金がかかる(投資)とお話しすると腰が引けてしまうことが多いのです。 なんで、できるだけお金がかからない商品を入口にして、そこからの展開をご説明しています。 やっていただければキャッシュフローに貢献できるようになるんですけどね。…
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  • コンペに行くことはないのですが、今回、ちょうど研修講師をするので行くことにしました。

    人事制度・人事考課制度のコンペです。但し、WJUの人事制度・人事考課制度は、ご理解いただくのが難しく、30分程度の説明でご理解いただくことは大変で。どうしたものかと。 コンペに行くことはないのですが、今回、ちょうど研修講師をするので行くことにしました。だいたい負けちゃうので。理由は、WJU方式は理…
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  • 昨日は、人に会うために、1日、時間を使っています。

    情報を与えてくれるのは人です。また、仕事をしてくれるのも人です。できるだけ多くの人にあって、いろいろな話をするように心がけています。昨日もある方と話をしていて、「首都圏は、いまでも、高齢者の福祉の相談は、毎日、引きも切らず一人一人にしっかり対応が出来ていないのが現実です。」とか「看護師資格があるだけ…
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