カテゴリー:Blog

  • 今日は、2.5時間の全ての時間ロールプレイです。

    「はい、これから人事考課要綱を読み合わせしまーす。」 「何が書いてあるか、分かるよね。」 「部下に説明してもらいまーーす。皆さんは私です、いいですね。」 「ダメダメダメ。読んじゃダメだよ。自分の言葉で説明しないとね。だから、読むんじゃないよ。」 「いいですか、読むんじゃないよ、伝えるんだよ。…
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  • 今日ご参加の皆様に

    人事考課制度は人材育成制度です。 評価は減点方式ではありません。 評価=研修ニーズです。 人事考課制度を使い、職員さんとの信頼関係を構築しましよう。 働きやすい職場を自分たちで作りましょう。 皆さんの部下に働きやすい職場を提供しましょう。 評価は自信を持っ…
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  • 死ぬ想いです、、、はい。

    本間さん 既に田中代表にご連絡済みでしたら、申し訳ありません。 1月26日のHMS人事セミナーのプログラム見直しについて、本日午前中が締切ですが、いかがでしょうか。 N 今、必死に脳を、捻り、絞り、叩いて、新幹線の中で景色も見ずに作成してます。でも、弁当は食べましたけど、、、…
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  • 11月23日は、人事制度、人事考課制度、給与規定、接遇 + 風土(カルチャー)+管理会計 もしっかり伝えます。

    23日は、民間の経営者と管理職候補生の方が集まったエリートです。どうしても、数字が前面に出るんです、株式会社さんなんで。だって、財産は国に帰属してないもんで、失敗したら倒産しますから。 なので、株式会社は、どうしても、人事制度、人事考課制度、給与規定、接遇 が苦手です。「そんな時間があったら、稼が…
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  • 250年って、関ヶ原の戦いで家康が天下を取ってから、黒船ペリーが浦賀に姿を現わすまでの時間がいるんです。将軍だけで15人変わってます。

    まだ、企画段階なんで、どうなるか分かりませんが、あるシンポジュームのパネラーのお誘いをいただきました。現場コンサルタントとして呼んでいただくのだと思います。 私は、以下をパネリストとして伝えたいと思います。 1 経営に優劣が出ている。もう、能力の劣る経営者では乗り切れない。施設系…
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  • 「みなさ〜ん、ブログに出てみませんか〜!」「は〜い!」ということで。

    今日は、15人の経営層、管理職層の皆さんにお集まりいただきました。 「自分たちで、働きやすい職場を作りましょう。」 「自分たちの部下のみんなが、働きやすい職場をつくりましょう。」 「自分たちで経営を考えましょう。」 「ねえ!、みんなで私のブログに出てみませんか〜!」の声に。 …
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  • 今日は、人事考課制度の考課項目とそのチェックリスト作りです。

    「皆さんに部下がいますね。では、どう働いて欲しいかを決めましょう。」 「これから、① 困っていること。② こうして欲しいということ。の2つを書き出してください。」 1時間 「では、この法人で働くための、〜すること。を20項目作ってください。」 1時間 「はい、20項目を10項目に絞ってくだ…
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  • はっ、半袖って!?「さぶっ。」

    この画像は、空港に迎えに来ていただいた、一見、ヤンキー風の、施設長です。← 波乗り職人です。 さすがです、奄美、あったかいです。 でも、半袖 & てーシャツは、、、そこまで暑くは、、、、…
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  • 「7万円なんだ、、、」

    昨日は霧島で仕事でした。昨日、WJU全国会の山下さんが私を宿の京セラホテルまで送ってくれる車の中で、「本間さん、前回、法人さんが泊めてくれた高級旅館あったでしょう。あれ、一泊幾らか知ってます。」と言われたのです。 私「知らないです。」と。 「あそこ、一泊7万円なんですよ。」と。 「ええ、7万円…
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  • 今日、こんな、やりとりがありました。「だから、私がここにいるわけ。」

    職員さんが集まって、研修初日が始まりました。 「ねえっ、今、一番利益が上がる事業はなあに?」の問いに、男子が「特養じゃないかと思います。」と。 「じゃあ、今、一番利益が上がらない事業はなあに?」の問いに、女子が「大型デイサービス」と。 「なるほど、、」 「ねえっ、だから、私がここにいるわけ。…
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