我慢比べです。

今日の午後からは、若い職員さん向けの研修です。 彼らが、これからどうしたらいいかを考えて来てもらいました。 例えば、100%稼動にする。 例えば、経営者のビジョンを共有する。 例えば、働きやすい職場にする。 なので、「で […]

と、いうことで、足元(課題解決)と将来(計画)を同時にすることになります。来年の1年は、これからを考えると、大事な1年になります。

経営者方、経営層、管理職層が一丸となって、1年でV字回復している法人さんです。V字回復中の法人さんです。目指すのは、黒字平均ではなく、ベストプラクティスです。 来年は、ベストプラクティスに目標を移していくため、医療・介護 […]

広島事務所は、さまざまな業務処理の重要なキーステーションになるので、しっかり陣容を整備してゆきたいですね。

今年、広島事務所に来るのは、今日が最後です。みんなで食事をし、その後、カラオケです。これから、アトラトル企画が始まると、いろいろな処理のアウトソーシングをすることにもなるので、多分、来年の後半からいろんなことをすることに […]

これから提案書を作成し「潜在利益」を数値化する、現状調査をします。きっと、結果が出たら、驚かれると思います。

今日は、朝から、新規のお客様と打ち合わせです。 ご希望は、黒字の平均を目標にするのではなく、「ベストプラクティス」を目標にして、その可能性を確認して欲しいというご依頼でした。 なので、「現状調査をさせて下さい。」とお願い […]

学習は継続と我慢比べです。ほんと、そう思います。

今日は、1日、次世代職員の研修です。かなり、いい感じで進んでいます。 今回の参加者は、元が優秀なのですが、みんな、意欲がある若手で、どんどん吸収している感じなのです。それが、伝わるらしく、今回の研修に、別法人の管理職の方 […]

地域での勝ち残りの切符は2枚。負けられない戦いがそこにはあります。

こちらの法人さんは海が目の前です。これから、いろいろな仕事をさせていただくことになります。 これから、急激な人口減少の中で、同規模、同類型、同事業構成の法人が3つあります。また、同じように医療、介護を進めている法人が1つ […]

そう、欣寿会の若い管理者の皆さん、「皆様に感謝いたします。」。

昨日は、1日かけて、5拠点をまわり、収支改善の取り組みチェックです。 とても若い管理者が多い法人さんで、かつ、真面目で前向きなので、ゆえに、こちらも応援したくなるような法人さんです。 若い管理者の数人が、12月5日6日の […]

クライアントさんの事業所の収支ターゲットを「黒字の平均」から「黒字の平均とベストプラクティスの中間」まで引き上げることにしました。

WJUは、来年のコンサルティングから、大きな方向転換を始めます。 働き方改革対応をするのは決めていることです。 最も大きな変更は、クライアントさんの事業所の収支ターゲットを「黒字の平均」から「黒字の平均とベストプラクティ […]

「まあ、期待はしていなかったですけどね(苦笑)、、、」と言われていました。

今日の法人さんは、新幹線の駅から送迎で1時間くらいの場所にあり、いろんな話をしました。法人の方から「先生、なんか、今年の介護報酬改定は、結局は、政治家の人たちに踊らされた改定になりそうですね。」と言われていました。 「ま […]

ここの街は、2015年を100とすると30年後の2045年は 30で、実に7割減です。3割減ではなく7割減です。どう見ても人の手がかからない方法で給食を作った方がいい。

今日は、午前中に移動。お昼をいただきながら、コンサルティング内容について打ち合わせ。午後から、主任クラスの職員さんに研修。4時から理事の皆さんに研修とコンサルティング内容をご説明。夕方から関係者にWJUFS FC のご説 […]

私の感想は、「働く人は手を差し伸べるが、法人経営は自助努力しなさい改定。」になるのではないかと。

今年も、あと、1週間となりました。今日にも、改定率も入れて発表になるでしょうか、、。 巷の評価は、「24年改定は、職員の給与UPを旨とし、懸案事項は、3年後に持ち起こし改定」との感じです。 だから、私の感想は、「働く人は […]