聴きに来てくださいねー。突然、弁護士が来て「お金払ってください。」って言われても困るでしょう?
突然、弁護士が来て「お金払ってください。」って言われても困るでしょう? 準備が必要ですよ。

突然、弁護士が来て「お金払ってください。」って言われても困るでしょう? 準備が必要ですよ。


来年くらいから、HMSエリート、全国老施協、民介協の卒業生を横断的に情報交換や飲み会をする機会を考えたいと思いました。 庄子さんのような、マインドを伝えていただける方がいます。山崎さんのような若く活力のある人がいるし、永 […]

私、NPO法人を作ることにします。 決めました。 自分に誓いを立てました。 私、ライフワークと決めて、追っかけているのが「福祉の人たちの給与を上げる。」です。 それに「障がいのある人たちに社会参加して暮らせる場の提供。」 […]

こんな時代になったのかと、、、 今日の新聞で、「投資ファンド ユニゾン・キャピタルが病院経営支援を強化する。」と。 年内に1000床をグループ化していくそうです。 現在が2病院を持っていて、年内に、4〜6病 […]

働き方関連4法+1の中で、一番難しい同一労働同一賃金。対処を間違えると大きな負担が待っている。 総人件費を増やさない「同一労働同一賃金」完全対応 ~ 具体的な対応がわからないと言われる同一労働同一賃金への対処方法を公開~ […]

会長、理事長に給食事業の現状についてご説明しました。 「会長、お役に立てそうで良かったです。給食事業で、0000万円のキャッシュフローが改善できると思います。」 「別に、能力に問題があるのではありません。知らなかっただけ […]

昼前は、那覇市、沖縄市、宮古島、広島市、大阪市と東京の事務所を結んで、テレビ会議です。 7月加わるシェフの説明をしました。彼は、御三家ホテルのフレンチ出身でイタリアのレストラン、日本大使館公邸料理人の経験者だと。 入社し […]

今日の夕方、給食の工場用地のことで地元の不動産さんと話をしました。 コロナがあり、3ヶ月遅れましたが、いよいよ試合開始です。 誰も作ったことがない会社を作るつもりです、ハイ。

今日のお昼は、結弦くんと圭くん、ソフトバンクの選手がお世話になっている、この道では、超有名な病院さんです。 現状調査をご報告し、これからの進め方の打ち合わせです。 人事制度、就業規則、36協定、給与規定、労働契約書を、理 […]

6月のHMSエリートから、コンセプトが少し変わります。 今までのコンセプトは、持続可能性を意味する、「サステナビリティ」でした。 これからは、サステナビリティに、「フレキシビリティ」と「レジリエンス」を加えて、「ゴーイン […]

今日は、1法人がお伺いをして仕事して、2つはテレビ会議でした。 ニューノーマルは、我々の仕事では、お客様とWINWINになると確信しました。

新型コロナでの死者ですが、80歳代の感染者の死亡率は20%です。 やはり、圧倒的にリスクです。 20歳代は1名、30歳代は4名。 ですが、一番感染しているのは、20歳代で、次が30歳代です。 やはり、介護施設は、絶対に気 […]

今日も、2法人さんとテレビ会議です。一つは、広島県、もう一つがリゾートアイランド枠です。 本当にありがたい時代です。 5Gで動画でやり取りできるようになると、いろいろな情報を送ることができるでしょうね。 これから、我々の […]

介護従事者にも慰労金が支払われます。多いか少ないかは別として、感染者対応は20万円で対応なし5万円です。 新型コロナウィルス感染緊急包括支援交付金の2兆2400億円をつかして、その内の4132億円で給付することになりまし […]

コロナの影響による倒産だけではなく、企業の廃業も大きな社会問題になりますね。 記事では、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、中小企業の経営が急速に悪化し、2020年の休廃業や解散は、推計で5万件になるだろうということです […]

政府は5月27日、新型コロナウイルス感染拡大を受けた追加経済対策のため、2020年度第2次補正予算案を閣議決定しました。 一般会計の歳出総額は31兆9114億円で、1次補正予算(25.6兆円)を上回る。民間支出を合わせた […]

ウェルフェアー・J・ユナイッテド株式会社 代表取締役社長 本間 秀司 様 お忙しい中、恐れ入ります。 OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOです。 OOOOOOOOOOOOOOOOO […]

記事によれば、コロナ感染で亡くなった方の96%に基礎疾患があり、大半が80歳以上の高齢者であったと。 「イタリア国立衛生研究所(ISS)は詳細な週次の報告を含む新型コロナの感染拡大に関するデータを調査し、広範囲にわたる研 […]

コロナ後の話です。 私が、このブログで何度も書いている通り、働いた時間で評価するのではなく、成果で評価する時代に突入することを示しています。 大企業が、労働に対する価値観を変えて行きます。その次は、ついてこれる中小企業で […]
