また、２法人の給与計算のアウトソーシングの話があります。
今年は、給与計算のアウトソーシングの仕事が来ると考えています。 理由。 １ 職員不足 ２ 残業・休日出勤が困難 ３ 働き方改革・同一労働同一賃金対応 ４ 専門知識の必要性 ５ コスト削減 そういう時代です。
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課題は分かった。では、どうするか？ そのために、急遽、お話をしに行きます。 時間がないので。
厳しい報告書になります。そのため、今日のamで終わったのですが、その趣旨をご説明するために、急遽、本部にアポを取り、ご説明に上がることにしました。 １ 法人の生い立ちによる、組織上の問題が、特に問題です。要するに、内部統 […]
人口10万人のドクター（開業医）の一言です。
社会福祉法人の皆さん、衝撃の一言をお届けします。 人口10万人のドクター（開業医）の一言です。 「もう、特養がいらない時代になりましたね。」です。 このブログをお読みの皆さんは、理由の説明は要りませんよね。 […]
給与は悪くない、休みは多い。では、なぜ？
明日確認することは、「大事な30代40代がいない問題」です。 1000人の法人で、「30代40代がいない。」というのです。 いないにはいないだけの理由があるわけで、明日は、しっかり確認をしたいと思います。 給与は悪くない […]
大きな瓶（カメ）に入れて沈められているとの伝説が、、、、
武田信玄の御霊が沈められているという諏訪湖です。 大きな瓶（カメ）に入れて沈められているとの伝説が、、、、 暖かで、氷がはらないとか、、、 そんだけです。
「人材確保、総合的なコストを考えると、正解だったと思います。」とのことです。
こちらの事業所は、クックチルでした。 「人材確保、総合的なコストを考えると、正解だったと思います。」とのことです。 私が「味は格段に良くなってますよね。」とお話しすると、「そうですね。」とのお答えでした。 厨房レスになっ […]
ご協力をいただくために、現状を評価し、課題をご説明し、出口戦略のご説明をしました。
午前中は、10人くらいの各事業の責任者、管理者の皆さんに集まっていただき、今回のプロジェクトの趣旨説明です。 「こちらは1970年モデルです。例えば、デイサービスも1970年モデルのデイサービスなんで、2025年モデルの […]
鹿児島の皆さん、ぜひ、聴きに来て下さい。
鹿児島の皆さん、ぜひ、聴きに来て下さい。 お待ちしています。 鹿児島県社協老人福祉施設協議会 令和元年度理事長・施設長研修会（リスクマネジメント研修会）開催要項 １．目的高齢者施設 […]
私には、この枠組みの意味が理解できないのです。
社会福祉連携推進法人（’小規模などが社会福祉法人が集まって一般社団法人を作ることもできる）は、2020年春からの通常国会に法案を提出されます。 私の個人的な意見は、小さな法人が集まってグループを作ってもね、、、、合併がで […]
75歳以上の医療サービス窓口負担増は、2022年から実施の見込みです。
全世代型社会保障検討会議は、中間報告で、医療の窓口サービス負担について、75歳以上の人を対象に、２割に引き上げるとしました。 介護についての負担増は見送りました。 75歳以上の医療サービス窓口負担増は、2022年から実施 […]
やはり、戦争になってしまいましたね。
日本にいてできることは、祈るだけですね、、、 平和であることの幸せを、感謝することを忘れてはいけないですね。 本間先生 たびたび申し訳ございません。 社内の件は別として、先ほど先生のブログを拝見したのですが […]
我々も、クライアントさん同様、勝負の時を迎えていると自覚しています。
2020年、WJUはコンサルタントも複数増やし、次のステップに進むことにしました。理由は、いただく仕事が、大きく複雑化する中で、その対応にキャッチアップするためです。 理由は、以下です。 昨年くらいから、「 […]
オリンピックは、そうなんですが、また、9.11のようなことが起こらないことを祈るばかりです。
残念ながら、イランからミサイルが米国の基地に複数打ち込まれたので、紛争から戦争へ、エスカレーションすることが予想されます。 憂慮すべき状況になっていると理解する必要があります。 経営者、管理職の皆さんには、福祉だけではな […]
もう、途中から、社労士の細田と「どうする？」の連発でした。
現状調査２日目です。 難しい法人さんだというのが印象です。理由は、３つの法人の集合体みたいな法人さんなんです。カルチャーが違うって、やっぱり難しいですね。 そして、一番早く対応しなければならないことが、今年 […]