これが評価できるような法人さんになったらいいと思いませんか?

以下、なんだと思いますか? ・部下の個々の行動を、病院への貢献度として理解し評価できているか? ・日々の情報を、自分の部署にどう影響しているのかをかんがえているか? ・また同時に他の部署のためなることも考えているか? ・ […]

お陰様で、以下の感じで良くなっているんですよ。

午後からは、医療法人さんとテレビ会議です。 今日の夕方から予定されている、バンクミーティングの資料について打ち合わせです。 打ち合わせをする場合、資料は、こちらにあるので、現地で打ち合わせするより効率が良いのです。 今日 […]

今年、新規で、全然、来ていなかったので、なんか「びっくり」という感じです。

今日メールで、「来年の1月にセミナー講師をお願いしたい。」と、大手空調メーカーさんから問い合わせが来たとのことです。 今年、新規で、全然、来ていなかったので、なんか「びっくり」という感じです。 コロナの前は、多くのセミナ […]

直ぐにでも始めなければならない問題が多く、給食・厨房の基本的なことが分かっていないために起こっているものだらけでした。

今日は、朝から、昨日の現状調査の、経営者報告会です。 直ぐにでも始めなければならない問題が多く、給食・厨房の基本的なことが分かっていないために起こっているものだらけでした。 経営者の方が「どれくらいのレベルですか?」と言 […]

「人事評価次第で昇給がゼロになる可能性もある新方式に一本化し、2021年度からの運用を目指す。」

ついに、トヨタ自動車も成果主義に舵を切りました。 時代に必然だと思います。   「トヨタ自動車が、毎年春に実施する定期昇給を成果型にする方向で労働組合と最終調整に入った。」 「人事評価次第で昇給がゼロになる可能 […]