何度も申し訳ありません。

同一労働同一賃金が、2020年4月からとすると、2019年(今年ですよ)の下半期で仮運用が必要です。 だから、この4月から半年間で作り込みと教育訓練が必要です。   そんなに時間があるわけではありませんからね。 […]

4月17日の、am 働き方改革・同一労働同一賃金対応人事制度・人事考課と pm 事務長・本部機能強化 に来てください。

1月26日に、ご好評をいただきました、HMS主催「働き方改革・同一労働同一賃金対応人事制度・人事考課」と「事務長・本部機能強化 」セミナーが、時間をおかず、4月17日に、再度、行うことになりました。 4月は、さらに、新し […]

それは、何カ国を話すことができるかなんです。経営者国語(単語、イディアムと文法)を学ぶのは、大変なんですよ。

ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社 代表取締役社長 本間様   今日はご来所ありがとうございました。 非常にお話が上手く皆関心しておりました。 一緒にお仕事を出来る時期が参りまして光栄です。 インパクト分 […]

現行の業務を、「現行のまま」にするのか「業務改善」にするのか「生産性の向上」にするのか、分類します。

今日は、朝から、大学の事務部門にお伺いして打ち合わせでした。 長く属人的な事務部門だったらしく、業務がブラックボックスだらけのようです。会計システムも中途半端なものを自分で作って、新会計基準に合わせることなく、使っていた […]

1月27日は、「病院と特養は似ています、私から言わせると。病院だけだと、すこぶる利益確保が難しい業態なんです。」と。

このブログをお読みの皆さんは、一法人一施設には将来が無いかも、、、と思っていただいていると思います。その医療版が単体の病院さんです。だから、「ウチは病院です。あと、訪問看護はやってます。」くらいの感じの、こういう病院さん […]

今日は、HMSエリート4期生キャプテン、佐々木さんの法人さんです。+ ほんと、すっごく、驚いています。

今日は、HMSエリート4期生キャプテン、佐々木さんの法人さんです。「佐々木さん4期生だよね?」「ええ、あれから、もう2年です。」「そうか〜。」と。元気な笑顔が見れて、とても、嬉しかったです。また、いろいろな話ができるので […]

本日、ご参加の皆さんへ

今日は、帰るまでに、法人の決算書が理解できるようになっていただきます。 以下をポイントにしてお話しします。 1 決算書には、資産の部、負債の部、純資産の部に分かれています。 2 総資産 3 自己資本比率 4 流動比率 & […]

だから、社長やめた途端、余生を楽しむ間(ま)も無く、棺桶に入るわけでして、、、← 表現が不適切でしょうか、すみません。

調査では、社長さんたちが引退を希望している年齢が65歳なんですが、実際は68歳が引退年齢だそうです。 また、別の調査によると、企業経営者の中心年齢は2015年の時点で66歳だそうです。まあ、日本の経営者の平均年齢がそのま […]

今日の午前中は、コスト削減です。

人件費、事業費、事務費を丹念に一つずつ、分析して行きます。 「しがらみを断てない。」 「申し送りで、疑いもせず継続している。」 「無駄なもの。」 「価格交渉していない。」 これで、数百万円から、時には、数千万円になるもの […]