この道では、超有名な病院さんです。人事制度、就業規則、36協定、給与規定、労働契約書を、理事長先生がお考えになるイメージでまとめます。

今日のお昼は、結弦くんと圭くん、ソフトバンクの選手がお世話になっている、この道では、超有名な病院さんです。 現状調査をご報告し、これからの進め方の打ち合わせです。 人事制度、就業規則、36協定、給与規定、労働契約書を、理 […]

これからは、サステナビリティに、「フレキシビリティ」と「レジリエンス」を加えて、「ゴーイングコンサーン」を話さなければなりません。

6月のHMSエリートから、コンセプトが少し変わります。 今までのコンセプトは、持続可能性を意味する、「サステナビリティ」でした。 これからは、サステナビリティに、「フレキシビリティ」と「レジリエンス」を加えて、「ゴーイン […]

やるだけですね。

今日は、新規事業立ち上げ&人事制度・人事考課制度です。 2時間半ほど打ち合わせをして、コンセプトについてご説明しました。 新規事業と人事制度ですので、法人さんにとっても将来を決めるプロジェクトになります。 やるだけですね […]

6月18日からのHMSエリートは、会場とWEBの両方で参加できるようにお願いをしています。

6月18日からのHMSエリートは、会場とWEBの両方で参加できるようにお願いをしています。 私は、出来ると考えていて、工夫して、グループ討議もできるのではないかと思っています。 ネット環境が勝負なんで、そこだけですね。 […]

これから、我々の仕事にも、DX(デジタルトランスフォーメーション)が本格化する時代です。

今日も、2法人さんとテレビ会議です。一つは、広島県、もう一つがリゾートアイランド枠です。 本当にありがたい時代です。 5Gで動画でやり取りできるようになると、いろいろな情報を送ることができるでしょうね。 これから、我々の […]