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今日は、関連の学校法人の監査のご相談でした。本題は５分ほどで終わり、様々な話になり、国の政策、制度、現状の社会福祉法人、医療法人、こちらの法人の戦略、など、食事をご一緒しながらの１時間半でした。大変、勉強になりました。 […]

【カニはどこで買いますか編】 本間：「ねえ、カニはどこで買うのが正解なの？」 職員さん：「そうですね、ん〜、カニは買うものじゃなくて、親戚のおじさんがくれるものですかね〜。」 本間：「、ですか、」 職員さん：「あとは、お […]

「１回目、２回目が終わり、今日から３回目です。もう、みなさんの感じも掴めたので、来年の１月までの内容をご説明しまーす。」 「最終回はプレゼンです。この日はお願いをして、理事長、理事の方にお集まりいただいて、みなさんのプレ […]

課題１：収入の積算根拠を算出するのが、今日の目的です。 １　基本サービス料金 ２　加算要件 ３　基準 ４　客数 ５　減算要件 しっかり計算しましょう！   課題２：そして、これから、それぞれの事業所の戦略を決め […]

このブログは、医療と福祉の関係者の皆さんに来ていただいています。昨日から多くの、多分、我々の業界ではない皆さんに、このブログをお読みいただいているようです。ありがとうございます。 皆さんが仕事をされるときや発想するときに […]

ご挨拶 2015年にスタートしたエリートコースも４年になりました。医療法人、社会福祉法人、株式会社から法人の未来を担う、多くの若い将来のエリート候補生の皆さんに学んでいただきました。幸いにして、ご参加いただいた皆さんから […]

今日、選抜メンバーが、人事考課の働き方の指針の20項目を、一つずつ定義し、チェックリストを作成しています。 「こちらの理念である、『敬愛と感謝』って、どういう意味さ？ 敬愛ってどういうこと？ 」「まず、愛ってなに？ 愛と […]

【ご参加の皆さんへ】 １　「定義する」を行います。 ２　20項目について、「チェックリストを作成」を行います。 ３　考課者と被考課者の両方が共通のチェックリストで学習します。     【主任、管理者、 […]

今日は、人事考課要綱の読み合わせを行いながら細かく説明です。 人事考課要綱の中に、こんな項目と内容があります。ご参考まで。   ７　姿勢 　法人は人事考課制度を設計するに際し、透明性と納得性を重視する。職員から […]

人事考課制度のポイント まず、最も大事なことは、「人事考課要綱」に書かれていることを理解することです。書かれている以上でも以下でもありません。 １　考課者が公正、公平に判断ができること。そのための訓練を確実に行うこと。そ […]

ある理事長が「我々は、ただ、施設を作り、お年寄りを受け入れて、一生懸命お世話をすればよかった。ほんと、それだけ。小規模多機能やら在宅事業やら、難しい話はせんでよかった。入っているお年寄りとも距離が近かった。もう、今は、何 […]

今年は、この時期にいつも心配する、九州・沖縄の台風によるキャンセルがありません。ありがたいことです。まあ、9,10月は、そうは行かないでしょうが。ただ、今回は、東京直撃のようですね。大きな被害が出ないことを祈るばかりです […]

中核職員研修を終え、次のステップです。次の30年のためにどうするかを考える、経営企画と法人経営を考える事務長および本部機能です。 本日は、理事長、常務、次の理事長の皆さんと１時間半、いろいろなお話をさせていただきました。 […]

なかなか、コスト削減は、攻めの戦術でお金がかかる（投資）とお話しすると腰が引けてしまうことが多いのです。 なんで、できるだけお金がかからない商品を入口にして、そこからの展開をご説明しています。 やっていただければキャッシ […]