定年は65歳以上になりますかね。それと、そこからは働きたい人にも「場」を提供する。by 骨太の方針 2018

(65 歳以上の継続雇用年齢の引上げに向けた環境整備) 意欲ある高齢者に働く場を準備することは、働きたいと考える高齢者の希望をかなえるためにも、人口減少の中で潜在成長力を引き上げるためにも、官民挙げて取り組まなければなら […]

就学前です。 by 骨太の方針 2018

1 幼児教育の無償化 待機児童問題が最優先の課題であることに鑑み、「子育て安心プラン」による受け皿の整備を着実に進めるとともに、「新しい経済政策パッケージ」での3歳から5歳までの全ての子供及び0歳から2歳までの住民税非課 […]

骨太の方針 2018「医療供給体制のダウンサイジング」: 行政の権限が強化されます。いよいよ病院の再編統合が、、、

(医療・介護提供体制の効率化とこれに向けた都道府県の取組の支援) 地域医療構想の実現に向けた個別の病院名や転換する病床数等の具体的対応方針について、昨年度に続いて集中的な検討を促し、2018年度中の策定を促進する。公立・ […]

骨太の方針 2018「働き方」:「同一労働同一賃金」 いよいよ導入の時期が明記されましたね。

3.働き方改革の推進 一億総活躍社会の実現のための最大のチャレンジである働き方改革を推進し、働く人の視点に立って、一人ひとりの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する。 このため、戦後の労働基準法 45制定以来 […]

9月19日のHMS「利用者・家族への『接遇応対』と職員の『躾(しつけ)』の効果的な進め方」のレジメを作成しています。

今、9月19日のHMS「利用者・家族への『接遇応対』と職員の『躾(しつけ)』の効果的な進め方」のレジメを作成しています。 今回、お伝えしたいのは、以下の4つです。 ①  現場のCS(顧客満足)の基本である「接遇」を学ぶ。 […]

顔出しOKということで。

午前中、米子の真誠会さんで、エリートと管理会計に来ていただいた皆さんにご挨拶を思いまして、伺いしました。2時間楽しく、いろいろなお話しをさせていただきました。 みんな元気で、ご活躍の様子に、本当に嬉しいです。エリートチー […]

いろいろお話しできました。

50人ほど、お集まりいただきました。みなさん熱心にお聴きいただけたようです。 人事制度と人事考課制度がいかに大事か。 人事制度と人事考課制度がいかに経営と連関しているかもご理解いただけたのではないかと。 「中途半端に行う […]

今日の鳥取は37℃の予想です。今日は、こんな話をします。「人事制度は、その法人の経営そのものです。」的な。

昨日の夜から30℃を切っていないです。やたら暑いです。 今日は、鳥取県社協さんで「社会福祉法人の人材確保と人材育成 ~人手不足時代の人事制度・職員集め・人材育成」の講師です。 1 人事制度は、コンセプトが命です。「何のた […]

コンペが終わりました。ルールの中で、お話しさせていただくべきことは、させていただいたつもりです。

60分の時間を10分ほどオーバーしました。ご説明30分と質疑30分が予定でしたが、ほぼほぼ、私が話をさせていただいた感じだと。 ご質問は、「スケジュールは?」「障がいのご経験は?」だけで、あとは、全部、私がお話ししていま […]

甲子園100回大会は、漫画のようなドラマを神様が用意してくれました。最高の演出家です。

初優勝と春夏連覇 秋田県と大阪府 県立高校と私立高校 野球大好き県内の高校生チームと全国から集めた野球エリート 全ての試合を同じ9人で戦うチームと投手はローテーションでベンチ全員で戦うチーム 豪腕エースとドラフト1位候補 […]